Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Mandant ist eine sehr erfolgreich wachsende und agierende Agentur-Gruppe aus dem Bereich des digitalen Marketings, die die Kompetenzen Strategie, Kreation und Technologie vereint. Mehr als 400 Spezialisten aus acht Agenturen in der DACH-Region bündeln ihre Erfahrungen und tragen zum Erfolg der Unternehmensgruppe bei. Zur aktiven Gestaltung und Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie, als Head of Talents & Culture (m/w/d). 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Sie sind für die strategische Ausrichtgung des HR-Managements im Hinblick auf die Geschäftsstrategie verantwortlich und bauen für die jeweiligen Gesellschaften eine Arbeitgebermarke auf. 
• Ihr Aufgabenbereich umfasst neben einer effektiven und effizienten HR-Organisationsentwicklung auch die die Entwicklung von Service Angeboten für die unterschiedlichen Gesellschaftsgrößen.
• Der Bereich des zentralen Recruitings sowie die Entwicklung und Umsetzung einer active-sourcing-Strategie liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Dies schließt die Ausarbeitung von Auswahlprozessen wie z. B. Assessment Center sowie die Gestaltung von Stellenanzeigen und das Multichannel-Posting ein.  
• Sie entwickeln eine Nachfolgeplanung samt Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von organischem und anorganischem Wachstum, Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und sorgen für eine Mitarbeiterbindung durch Förderkonzepte sowie Coachings.
• Sie konzeptionieren Gehaltsstrukturen, Benefits-Entwicklungen für die Gruppe sowie einheitliche Arbeitsverträge und treiben die Digitalisierung wie z. B. die digitale Personalakte voran. 
• Die Einführung eines einheitliches On-Boarding-Konzept für neue Mitarbeitende und der Aufbau einer Schulungsakademie vervollständigen Ihren Aufgabenbereich. 

Das bringen Sie mit:

• Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
• Sie sind eine gestandene Persönlichkeit, die es gewohnt ist, mit Fingerspitzengefühl mit Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften umzugehen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines HR-Bereiches im operativen und strategischen HR-Sinne im Marketing-Agentur-Umfeld bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie verstehen es, aktiv die Unternehmensvision, -mission und -strategie mit gestalterischer Stärke umzusetzen.
• Sie haben einen hohen fachlichen Background in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung sowie -administration und idealerweise eine Ausbildung zum systemorientierten Coach. 
• Unternehmerisches Denken und schnelle Anpassungsfähigkeit zeichnet Sie genauso aus, wie ein lösungs- und zielorientiertes Handeln. 
• Sie besitzen eine hohe Empathie, positives Denken und eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten nebst fließenden Englischkenntnissen in Wort und Schrift.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist ein internationaler prominenter Hersteller und Entwickler von premium maßgeschneiderten CNC-Lösungen am Standort in Bayern. Über tausende Unternehmen aus dem Bereich Automotive, Holz- und Kunststoffverarbeitung sowie dem Flugzeugbau profitieren von seinen Kernkompetenzen in der Entwicklung, Produktion und Wartung von kundenspezifischen CNC-Bearbeitungszentren.

Zur Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als Bilanzbuchhalter (m/f/d) am Standort Ulm Umgebung mit einem Berichtsweg an die Teamleitung FiBU. Angeboten wird ein attraktives Paket, flexible Arbeitszeiten, herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld, individuelle Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen sowie Freiräume für Eigeninitiative, Kreativität und innovative Lösungen.

Ihre Aufgaben:

• Prüfung und Verbuchung von Ein- und Ausgangsrechnungen
• Unterstützung/Vorbereitung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
• Abstimmung der Bilanz- und GuV-Konten
• Durchführung von Umsatzsteueranmeldungen und ZM-Meldungen
• Überwachung und Durchführung des Zahlungsverkehrs
• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation (gepr. Finanz-/ oder Bilanzbuchhalter/in)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Finanzbuchhaltung und Abschlusserstellung
• Versierter Umgang mit ERP-Systemen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und finanzrelevanten Programmen, Applikationen und Anwendungen
• Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist ein internationaler prominenter Hersteller und Entwickler von premium maßgeschneiderten CNC-Lösungen am Standort in Bayern. Über tausende Unternehmen aus dem Bereich Automotive, Holz- und Kunststoffverarbeitung sowie dem Flugzeugbau profitieren von seinen Kernkompetenzen in der Entwicklung, Produktion und Wartung von kundenspezifischen CNC-Bearbeitungszentren.

Zur Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als Controller (m/f/d) am Standort Ulm Umgebung mit einem Berichtsweg direkt an die Geschäftsleitung. Angeboten wird ein attraktives Paket, flexible Arbeitszeiten, herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld, individuelle Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen sowie Freiräume für Eigeninitiative, Kreativität und innovative Lösungen.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Controllingprozesse, -instrumente und -systeme
• Steuerung und Durchführung des Planungsprozesses (Budget, Forecast)
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresberichten
• Aufbau und Weiterentwicklung von Umsatz-, Margen- und Abweichungsanalysen
• Bewertung der Auftragseingänge in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Vertriebsleitung und Produktionsplanung
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Szenariorechnungen

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts­wissen­schaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealer­wei­se mit den Schwerpunkten Controlling oder Rechnungswesen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Controlling
• Erfahrung bei der Erstellung von Monats-, Quartals und Jahresabschlüssen nach HGB
• Fundiertes Know-how im Bereich des MS Office Paketes, vor allem ausgeprägte Excel Anwen­derkenntnisse, Datenbanken, ERP-Systemen
• Ausgeprägtes analytisches Mindset, selbstän­di­ge, strukturierte, ergebnis- sowie lösungs­orien­tierte Arbeitsweise
• Integrität, konzeptionelle und planerische Stärken
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Mandant, eine Unternehmensgruppe aus der Tiermedizin mit rund 1.000 Teammitgliedern an über 40 Standorten in Europa trägt dafür Sorge, dass mit viel Tierliebe und langjähriger Erfahrungen, sowie mit hochmoderner Ausstattung und fortschrittlicher Diagnostik anvertraute Tiere eine Behandlung auf höchstem Niveau erhalten.

Zur Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als 

Leiter Finance International (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Als Leiter Finance betreuen Sie die Standorte aus 5 europäischen Ländern und berichten direkt an den CFO.
• Sie konsolidieren die Ergebnisse aus den Ländern und erstellen hieraus für die Gruppe die Monats- und Jahresabschlüsse nach IFRS, darüber hinaus sind Sie für das monatliche Reporting verantwortlich.
• Sie optimieren die Strukturen, Abläufe und Prozesse und tragen gemeinsam mit dem CFO der Gruppe zur kontinuierlichen und nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes  bei und treiben die „operational excellence“ voran.
• Bei laufenden und zukünftigen M&A Projekten unterstützen Sie den CFO bei der Finanzierung, Due Diligence und Integration der Unternehmen.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Ausbildung mit.
• Sie haben nachweisliche Erfahrungen im Finanz- und Rechnungswesen und mit den entsprechenden Abschlüssen nach IFRS.
• Neben einer pragmatischen Herangehensweise bringen Sie eine ausgeprägte Hands-On Mentalität mit, idealerweise haben Sie schon einmal Erfahrungen mit M&A Prozessen aus einem Privat Equity Umfeld sammeln können.
• Eine wertschätzende und partnerschaftliche Kommunikation mit Ihren Teamkollegen, sowie ein respektvoller Umgang im Team ist für Sie selbstverständlich.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Für unseren Mandanten aus der Tiermedizin suchen wir einen Head of Human Resources (m/w/d) für den Aufbau einer modernen sowie nachhaltigen HR-Abteilung im internationalen Umfeld. Rund 1.000 Teammitglieder an über 40 Standorten in Europa tragen mit hohem persönlichem Einsatz und durch ihre Erfahrungen dazu bei, dass mit fortschrittlicher Ausstattung und Diagnostik anvertraute Tiere eine Behandlung auf höchstem Niveau erhalten. Die Unternehmensgruppe lebt ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander mit gemeinsamen Aktivitäten und Austauschprogrammen. Die Mitarbeitenden können sich in der unternehmenseigenen Akademie zu Spezialisten weiterentwickeln. In dieser Leitungsfunktion als International Head of HR (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Wachstumsstrategie der Gruppe mit und sind für die Umsetzung verantwortlich.

Ihre Aufgaben:

• Neben der Etablierung der HR-Abteilung und der HR-Strategie bauen Sie zusammen mit den Länderorganisationen eine starke Arbeitgebermarke mit Hilfe von zeitgemäßen Personalmarketingmaßnahmen auf.
• Um das starke Wachstum der Gruppe im Recruiting voranzutreiben, entwickeln Sie eine Rekrutierungsplattform sowie Prozesse im Bewerbermanagement.
• Sie sind für die Entwicklung und Einführung moderner Tools zur Mitarbeiterbindung verantwortlich und unterstützen die Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Akademie sowie der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Zusammen mit Ihrem Team agieren Sie als erster Ansprechpartner für personal- und organisatorische Fragen für Geschäftsführer und Abteilungsleiter der Gruppe.
• Sie entwickeln nicht nur das HR-Reporting weiter, sondern bringen auch die Organisationsentwicklung und die Unternehmenskultur voran.
• Ebenso gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams zu Ihren Aufgaben.

Das bringen Sie mit:

• Für diese verantwortungsvolle und gestaltungsintensive Aufgabe wird eine leistungsstarke, aber auch wertschätzende Persönlichkeit gesucht, die ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und vergleichbare Erfahrungen in einem mittelständischen, international agierenden Dienstleistungsunternehmen vorweisen kann.
• Sie haben Freude am aktiven Aufbau und Gestaltung einer internationalen HR-Abteilung und haben bereits nachweisliche Erfahrungen in dieser Thematik gesammelt.
• Des Weiteren besitzen Sie moderne und wirksame Führungsqualitäten, um Ihr HR-Team auf Augenhöhe zu leiten und um Mitarbeitenden ein motiviertes Umfeld zu schaffen.
• In den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung sind Sie ein echter Experte und haben ebenso ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Themen.
• Zu Ihren Stärken zählen neben Begeisterung für Neues, ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsgeschick auch Prozessverständnis und souveränes Auftreten.
• Für diese Schlüsselposition bringen Sie sehr hohe Kompetenzen in der Kommunikation in unterschiedlichstem Umfeld sowie in der Digitalisierung mit und zeigen internationale Reisebereitschaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Weitere Sprachkenntnisse sind wünschenswert.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Greater China, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Brisbane and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our client is a well-established manufacturer and retailer of premium coffee. The family-owned company relies on their tradition as well as their continuous innovations and is therefore known across the entire globe for its high-quality products and state-of-the-art equipment. Our client offers a multicultural working environment, combined with growth for personal development to lead the company to further success. 

The Business Process Owner (m/f/d) will be based in Vienna or could work remotely with the willingness to travel extensively. The right candidate will lead the S4Hana implementation in the organization which involves the establishment and continuous adjustment of a joint functional roadmap as well as the execution of crucial initiatives. Business Process Re-engineering and Stakeholder Management are amongst the tasks to provide a good user experience, strive for business data empowerment as well as cross-functional collaboration.

Your duties and responsibilities will include:

• Establish end-to-end process vision and develop process roadmap
• Define and communicate a clear vision and strategy for end-to-end process
• Develop and translate strategy into operational goals, objectives, and process roadmap
• Stay abreast of industry process trends and leading practices to inform strategic direction and process enhancement
• Monitor process performance and identify opportunities for improvement
  • Review end-to-end process performance and provide ongoing governance for process adoption and business demand
  • Participate in governance boards to provide input on items such as process scope and service delivery and assist in resolving operational issues
  • Drive bi-weekly BPO session with sub-process owners and Project Management Lead
  • Participate in cross-BPO forums to share leading practices and leverage cross-process opportunities
  • Work to develop analytics-driven reporting to measure the efficiency of the end-to-end process
  • Prioritize and secure funding for process improvement opportunities
  • Create a prioritized pipeline of process related improvements and opportunities
  • Determine which opportunities to pursue with a focus on reducing process costs, increasing efficiency, and maximizing investment returns
  • Build business cases to quantify the cost and value of process opportunities and advocate for funding as necessary
• Drive process improvements
  • Drive global adoption of standardized end-to-end processes, with minimal regional / local customization as required
  • Make key decisions related to the process, including target setting, process performance, and financial management
  • Drive major process redesign efforts and be accountable for the successful implementation
• Promote data-driven and process-oriented continuous improvement culture
  • Foster a culture of continuous process excellence and improvement
  • Collaborate across functions, data owners/stewards, and peers to ensure consistency and alignment across policy, process, and data
  • Collaborate with the business and Project Management Leads to ensure resources are properly trained on processes, policies, and systems
  • Build and maintain relationships at all levels of the organization
  • Manage operations and resources effectively through times of crisis and ambiguity
• Ensure transformation programs successfully align with process priorities
  • Standardize processes to support transformation programs
  • Implement data integrity standards to support new transformation programs and support facilitation of training among process stakeholders
• Report to Chief Operating Officer

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University degree in Business Administration or Engineering, or a comparable course of study
• Professional and managerial experience in Supply Chain with proven track record related to transformational and/or efficiency increase results
• Working experience in FMCG would be an added value
• Experience in ERP implementation, conversion or migration projects, ideally SAP S4Hana
• Experience in agile Project Management combined with leading people within a project setup
• Understand the complexity of moving an organization through an ERP implementation 
• Excellent English language skills, verbally and in writing
• Ability to link data to process, process to business impact, and translate the latter through pre-defined metrics
• Analytical thinking and modelling skills are among your strength
• Entrepreneurial mindset and highly professional attitude
• Persuasive and persistent personality
• Take responsibility and work in a structured manner
• Open and transparent as well as pragmatic, hands-on and goal-oriented personality
• Ability to see "the big picture" and think strategically
• Ability to share and train “agile but structured” mindset and approach
• Stress resistance and high level of self-motivation
• Team player 
• Willingness to relocate to Vienna or to travel extensively

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Mandant ist eines der führenden Unternehmen im Bereich der Hochspannungstechnik, das für Innovation, Digitalisierung sowie Automatisierung steht. Seinen Erfolg erzielt es zum einen durch ein modernes, internationales Arbeitsumfeld und zum anderen  durch Förderung von Erfindergeist, Kompetenz und Teamspirit. Auszeichnungen zum Top employer sowie Innovationspreise bestätigen die erfolgreiche Unternehmenskultur.

In der Schlüsselfunktion als Product Manager (m/w/d) bauen Sie zusammen mit dem Team die neu erschaffene Abteilung "Business Development für intelligente Sensorsysteme" auf und tragen aktiv zum Erfolg der Wachstums- und Entwicklungsstrategie des Bereichs bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Sie entwickeln mit unseren Kunden innovative und skalierbare Lösungen und sind verantwortlich für die nutzerzentrierte Gestaltung und technische Entwicklung von Produkten.
• Sie handeln pro-aktiv, analysieren den Markt und den Wettbewerb, entwickeln das Portfolio systematisch weiter und tragen so zur Vergrößerung unserer Marktanteile für kostengünstige Sensoren an Leistungstransformatoren bei.
• Sie planen den Produktlebenszyklus und verantworten die Umsetzung von der Idee bis zur Markteinführung.
• Sie haben den Blick für das Ganze, den gesamten Produkt-Lebenszyklus, den Marketingmix und Sie gehen für die erfolgreiche Vermarktung den Dingen systematisch auf den Grund.
• Sie haben Spaß an der Erstellung von Präsentationen und dem Schreiben von Artikeln.
• Ebenso kommunizieren Sie mit Leidenschaft Strategie, Trends, Produktentwicklungen und schulen Kunden, Partner und Mitarbeiter auf strategischer, taktischer sowie operativer Ebene.
• Sie verstehen sich als Portfolio-Unternehmer, arbeiten eigenverantwortlich, setzen Ressourcen gezielt ein und ergreifen die notwendigen Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Ingenieurwesen und bringen mehrjährige Erfahrung in der Energiebranche mit.
• Sie bringen ein technisches, analytisches Denkvermögen sowie Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Prozessen und agilem Projektmanagement mit.
• Sie haben einschlägige Erfahrung in der Planung, Bewertung und Analyse des Produktlebenszyklus sowie in der Ableitung der Handlungsempfehlungen.
• Sie prägt eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikation sowie eine effektive Arbeit im Innen- und Außenverhältnis.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Urteilsvermögen, eine datenbasierte Entscheidungsfindung sowie hohe Qualitätsstandards aus.
• Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse sowie eine grundsätzliche Bereitschaft zu reisen sowie unabhängig und selbständig zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Dubai und Brisbane, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist die europäische Vertriebstochter eines international führenden Herstellers von Industriearmaturen, Regelkomponenten und Systemlösungen für Prozessdampf. Die Erzeugnisse und Kundenlösungen sind qualitativ hochwertig, sehr innovativ und zukunftsweisend. Für den Ausbau der Organisation suchen wir exklusiv eine dynamische, engagierte Persönlichkeit für eine herausfordernde Vertriebsaufgabe. In dieser Funktion erwarten Sie spannende Themen, wie zum Beispiel Strategische Akquise von Neukunden in Ihrem Vertriebsgebiet (nördlich entlang der Autobahn A2) mit großem Gestaltungsfreiraum, intensive Einarbeitung unter anderem im Stammhaus in Japan, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung innerhalb einer agilen und kollaborativen Organisationskultur und mehr. Der langjährige, unterstützende und offene Geschäftsführer ist für Sie neben dem erfahrenen Vertriebsleiter der Sparring-Partner im Daily Business. Geboten wird ein sehr attraktives Paket mit einem hohen Fixgehalt inklusive Dienstwagen und weiteren Benefits.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.

• Betreuung und technische Beratung des bestehenden Kundenstammes im Vertriebsgebiet Bocholt, Münster/Osnabrück, Hamm, Bielefeld, Hannover, Uelzen, Wolfsburg 
• Analyse kundenspezifischer Anforderungen und Erstellung bedarfsgerechter Angebote; inklusive Kalkulationen, Angebotspräsentationen, Verhandlungen und Vertragsabschlüssen
• Beobachtung des Marktes sowie Durchführung von Wettbewerberanalysen
• Ausbau der Marktstellung unseres Klienten durch eigenverantwortlichen Vertrieb
• Eigenständiges Arbeiten mit Homeoffice im Vertriebsgebiet

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau oder Versorgungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung als Techniker
• Erste Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten
• Idealerweise erste Erfahrungen in den Gebieten Fluidcontrol, Regelarmaturen/-systeme oder Marktkenntnisse in der Verfahrens- oder Prozessindustrie
• Verhandlungssicherheit, Kommunikationsstärke sowie eine eigenständige Arbeitsweise