Über Departer - The German Headhunter:
Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.
Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe für IT Dienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und 5 weiteren Ländern. Unser Kunde erwirtschaftet einen Jahresumsatz von derzeit 105 Mio Euro und beschäftigt 720 Mitarbeitende.
Zur Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als Head of HR (m/w/d) für die neu gegründete Holding mit Sitz in Essen.
Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:
- Sie sind für die strategische Ausrichtigung des HR Managements im Hinblick auf die Geschäftsstrategie verantwortlich und bauen für die jeweiligen Gesellschaften eine Arbeitgebermarke auf.
- Ihr Aufgabenbereich ist die effektive und effiziente HR Organisationsentwicklung und Sie entwickeln Service Angebote für die unterschiedlichen Gesellschaftsgrößen.
- Der Bereich zentrales Recruiting sowie die Entwicklung und Umsetzung einer active sourcing Strategie liegt in Ihrem Verantwortungsbereich, genauso wie das Entwickeln von Stellenanzeigen und das Multichannel Posting.
- Sie entwickeln Auswahlprozesse, wie z.B. Assessment Center und führen ein einheitliches On Boarding Konzept für neue Kollegen ein.
- Sie entwickeln eine Nachfolgeplanung, Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und sorgen für eine Mitarbeiterbindung durch Förderkonzepte, sowie coachings.
- Der Aufbau einer Schulungs Akademie vervollständigt Ihren Aufgabenbereich ebenso wie die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von organischem und anorganischem Wachstum.
- Sie konzeptionieren Gehaltsstrukturen, Benefits Entwicklungen für die Gruppe, sowie einheitliche Arbeitsverträge und treiben die Digitalisierung, wie die digitale Personalakte, voran.
Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie sind eine gestandene Persönlichkeit und haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften gesammelt.
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines HR Bereiches im operativen und strategischen HR Sinne bringen Sie ebenfalls mit.
- Eine Persönlichkeit mit gestalterischen Stärken zeichnet Sie aus, Sie verstehen es, aktiv die Unternehmensvision, -mission und -strategie umzusetzen.
- Sie haben einen hohen fachlichen Backround im Bereich Rekrutierung, Personalentwicklung und Administration, idealerweise haben Sie eine Ausbildung zum systemorientierten Coach.
- Wünschenswert wären darüber hinaus Erfahrungen in der IT bzw. im Projektgeschäft
- Unternehmerisches Denken und schnelle Anpassungsfähigkeit zeichnet Sie genauso aus, wie ein lösungs- und zielorientiertes Handeln.
- Sie besitzen eine hohe Empathie, positives Denken und eine hohe Kommunikationsfähigkeit, darüber hinaus ergänzen ein sicheres und souveränes Auftreten Ihre Persönlichkeit.
