Job title: Head of Talents & Culture (m/w/d)
Job type: Permanent
Emp type: Full-time
Industry: Marketing
Location: Berlin
Job published: 30-06-2022
Job ID: 32265

Job Description

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Mandant ist eine sehr erfolgreich wachsende und agierende Agentur-Gruppe aus dem Bereich des digitalen Marketings, die die Kompetenzen Strategie, Kreation und Technologie vereint. Mehr als 400 Spezialisten aus acht Agenturen in der DACH-Region bündeln ihre Erfahrungen und tragen zum Erfolg der Unternehmensgruppe bei. Zur aktiven Gestaltung und Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie, als Head of Talents & Culture (m/w/d). 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Sie sind für die strategische Ausrichtung des HR-Managements im Hinblick auf die Geschäftsstrategie verantwortlich und bauen für die jeweiligen Gesellschaften eine Arbeitgebermarke auf. 
  • Ihr Aufgabenbereich umfasst neben einer effektiven und effizienten HR-Organisationsentwicklung auch die die Entwicklung von Service Angeboten für die unterschiedlichen Gesellschaftsgrößen.
  • Der Bereich des zentralen Recruitings sowie die Entwicklung und Umsetzung einer active-sourcing-Strategie liegen in Ihrem Verantwortungsbereich. Dies schließt die Ausarbeitung von Auswahlprozessen wie z. B. Assessment Center sowie die Gestaltung von Stellenanzeigen und das Multichannel-Posting ein.  
  • Sie entwickeln eine Nachfolgeplanung samt Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von organischem und anorganischem Wachstum, Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und sorgen für eine Mitarbeiterbindung durch Förderkonzepte sowie Coachings.
  • Sie konzeptionieren Gehaltsstrukturen, Benefits-Entwicklungen für die Gruppe sowie einheitliche Arbeitsverträge und treiben die Digitalisierung wie z. B. die digitale Personalakte voran. 
  • Die Einführung eines einheitliches On-Boarding-Konzept für neue Mitarbeitende und der Aufbau einer Schulungsakademie vervollständigen Ihren Aufgabenbereich. 

Das bringen Sie mit:

  • Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
  • Sie sind eine gestandene Persönlichkeit, die es gewohnt ist, mit Fingerspitzengefühl mit Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften umzugehen.
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines HR-Bereiches im operativen und strategischen HR-Sinne im Marketing-Agentur-Umfeld bringen Sie ebenfalls mit.
  • Sie verstehen es, aktiv die Unternehmensvision, -mission und -strategie mit gestalterischer Stärke umzusetzen.
  • Sie haben einen hohen fachlichen Background in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung sowie -administration und idealerweise eine Ausbildung zum systemorientierten Coach. 
  • Unternehmerisches Denken und schnelle Anpassungsfähigkeit zeichnet Sie genauso aus, wie ein lösungs- und zielorientiertes Handeln. 
  • Sie besitzen eine hohe Empathie, positives Denken und eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten nebst fließenden Englischkenntnissen in Wort und Schrift.
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