Stellenbeschreibung

Über Departer – The Know Who People

Departer ist eine führende deutsche Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung im multinationalen Executive Search. Wir platzieren Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen und Privat Equity Portfoliounternehmen in DACH; MEAI, ASIA und ANZ. Unsere Expertise in der DACH-Wirtschaft sichert weltweite Erfolgsgeschichten. „Grow beyond borders“ – Ihre Expansion, unser Fokus.

Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe aus dem Dienstleistungsbereich der Automotive Branche mit mehr als 2.700 Mitarbeitenden an 200 Standorten europaweit. Zur Weiterentwicklung und Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir für den Holding Standort Hamburg einen

Head of HR Global (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Verantwortung der HR-Strategie für die Unternehmensgruppe
• Übernahme von Projektverantwortung und Koordination in den Bereichen:

• Employer Branding und Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
• Personal- und Organisationsentwicklung
• HR-Betreuung des oberen Führungskreises und der Geschäftsführer der Länder
• Durchführung und Koordination und Follow Up der jährlichen Mitarbeiterumfrage
• Aufbau und Sicherstellung von Führungsprinzipien
• Talent Management und Nachfolgeplanung
• Entwicklung und Unterstützung von Rekrutierungsstrategien
• Weiterbildung: Koordination der Weiterbildungsaktivitäten für die Unternehmensgruppe, Unterstützung der Landesgesellschaften beim Aufbau von lokalen Centers of Excellence/Trainingsakademien, Definition eines gruppenweiten Schulungskatalogs und Aufbau einer „Group Academy“
• Entwicklung und Implementierung weiterer HR-Initiativen

• Bereichsübergreifende Kommunikation und Abstimmung mit den Holding-Kollegen zur Förderung begleitender Projekte aus anderen Bereichen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige leitende Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Head of HR einer Gruppe mit verschiedenen autarken Einheiten
• Tiefgreifende Kenntnisse in Organisations- und Personalentwicklung (OE/PE), Rekrutierung und Transformation
• Fundierte Kenntnisse in relevanten HR-Anwendungen und gutes Gespür für die Anforderungen des Managements
• Idealerweise systemische Ausbildung im Bereich OE/Coaching sowie Management- und Projektleitungserfahrung bei der Optimierung von Geschäftsprozessen
• Erfahrungen in dienstleistungsorientierten Branchen mit Projektgeschäft und Personalplanung von Vorteil
• Unternehmerische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Energie, Initiative und Engagement
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise mit Umsetzungs- und Ergebnisfokus
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, soziale Kompetenz und Fähigkeit zur situativen Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Souveräne und balancierte Persönlichkeit, die vertrauensvolle Beziehungen zu allen Stakeholdern aufbauen und halten kann
• Starke Eigenmotivation, Einsatzbereitschaft, Selbstständigkeit und Verantwortungsübernahme
• Ausgeprägte Umsetzungsorientierung, Can-do- und Hands-on-Mentalität sowie pragmatische Vorgehensweise
• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten und verhandlungssichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Berichtslinie: Direkt an den CEO