Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Für unseren Mandanten, eine im IT-Business erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe mit verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands suchen wir einen Legal Project Manager (m/w/d) für eines der Tochterunternehmen. Das Unternehmen ist eines der führenden Anbieter für HR-Software und Lösungen für das HR-Management - von Digitaler Personalakte bis Bewerbermanagement sowie Spezialist für Personalabrechnung.

Die Rolle ist von zentraler Bedeutung für die Umsetzung des hohen Servicestandards, für Rechtssicherheit sowie Kundenzufriedenheit. Daher werden Übergabe und Einarbeitung angeboten. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsmöglichkeiten auf Wunsch im Home-Office.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Als Legal Project Manager (w/m/d) liegt der Tätigkeitsschwerpunkt in der Beurteilung von unternehmerischen Möglichkeiten sowie gesetzlichen Anforderungen im HR. Die daraus resultierenden Konzeptionen zur Lösung, die in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen entstehen, bringen die Produkte der Unternehmensgruppe voran.
• Sie halten sich hinsichtlich der aktuellen Gesetzgebung, der Gesetzesentwürfe sowie aufkommende Thematiken im HR-Management stets auf dem Laufenden und können entsprechende Handlungsempfehlungen aussprechen sowie Umsetzungsmaßnahmen gemeinsam mit den Kollegen (w/m/d) entwickeln.
• Sie implementieren Richtlinien und Regelungen zu Themen mit arbeitsrechtlichem sowie lohnbuchhalterischen Bezug. 
• Sie stehen im stetigen Austausch mit den Teammitgliedern aus dem Produktmanagement sowie allen direkten Stakeholdern.
• Darüber hinaus vertreten Sie die fachlichen Interessen der Unternehmensgruppe in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbände.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben ein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bereits mehrjährige Berufserfahrung sammeln können.
• Sie können fundierte Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vorweisen.
• Aktuelle Gesetzgebungen sowie Neuigkeiten im HR-Management sowie News zum Thema Personalabrechnung wecken Ihr Interesse.
• Neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, betriebswirtschaftlichem Verständnis zeichnet Sie Verantwortungsbewusstsein und eine selbständige Arbeitsweise aus.
• Zudem verfügen Sie über sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und haben im besten Fall erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit Verbänden erlangen können.