Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe für IT Dienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und 5 weiteren Ländern. Unser Kunde erwirtschaftet einen Jahresumsatz von derzeit 105 Mio Euro und beschäftigt 720 Mitarbeitende.

Zur Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als Head of HR (m/w/d) für die neu gegründete Holding mit Sitz in Essen. 

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Sie sind für die strategische Ausrichtigung des HR Managements im Hinblick auf die Geschäftsstrategie verantwortlich und bauen für die jeweiligen Gesellschaften eine Arbeitgebermarke auf. 
• Ihr Aufgabenbereich ist die effektive und effiziente HR Organisationsentwicklung und Sie entwickeln Service Angebote für die unterschiedlichen Gesellschaftsgrößen.
• Der Bereich zentrales Recruiting sowie die Entwicklung und Umsetzung einer active sourcing Strategie liegt in Ihrem Verantwortungsbereich, genauso wie das Entwickeln von Stellenanzeigen und das Multichannel Posting.  
• Sie entwickeln Auswahlprozesse, wie z.B. Assessment Center und führen ein einheitliches On Boarding Konzept für neue Kollegen ein. 
• Sie entwickeln eine Nachfolgeplanung, Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und sorgen für eine Mitarbeiterbindung durch Förderkonzepte, sowie coachings. 
• Der Aufbau einer Schulungs Akademie vervollständigt Ihren Aufgabenbereich ebenso wie die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen von organischem und anorganischem Wachstum. 
• Sie konzeptionieren Gehaltsstrukturen, Benefits Entwicklungen für die Gruppe, sowie einheitliche Arbeitsverträge und treiben die Digitalisierung, wie die digitale Personalakte, voran.

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit. 
• Sie sind eine gestandene Persönlichkeit und haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Unternehmerpersönlichkeiten und Führungskräften gesammelt.  
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines HR Bereiches im operativen und strategischen HR Sinne bringen Sie ebenfalls mit.
• Eine Persönlichkeit mit gestalterischen Stärken zeichnet Sie aus, Sie verstehen es, aktiv die Unternehmensvision, -mission und -strategie umzusetzen. 
• Sie haben einen hohen fachlichen Backround im Bereich Rekrutierung, Personalentwicklung und Administration, idealerweise haben Sie eine Ausbildung zum systemorientierten Coach. 
• Wünschenswert wären darüber hinaus Erfahrungen in der IT bzw. im Projektgeschäft
• Unternehmerisches Denken und schnelle Anpassungsfähigkeit zeichnet Sie genauso aus, wie ein lösungs- und zielorientiertes Handeln. 
• Sie besitzen eine hohe Empathie, positives Denken und eine hohe Kommunikationsfähigkeit, darüber hinaus ergänzen ein sicheres und souveränes Auftreten Ihre Persönlichkeit. 

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our European client is one of the largest manufacturers of construction machinery. For the tower crane division, our client is seeking an Area Service Manager to manage the Service team and support dealers, service partners, and clients within the Middle Eastern region. 

Your duties and responsibilities will include:

• Manage and supervise service operations for the tower crane division in the Middle East
• Support dealers, service partner and clients in all service related requests
• Ensure high quality of service and service portfolio as per market requirements
• Evaluation of technical condition of used equipment before purchase
• Continuous improvement of service in line with strategy and cooperation with Product Support
• Proactive sales of service, spare parts and accessories
• Provide technical training of the service engineering team wherever required
• Provide pricing in special cases
• Report to the Head of Division

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University degree in engineering, technical, or related field
• Technical knowledge and experience of tower cranes is a must
• At least 7 years of experience in service management
• Fluent in English; German skills are an added value
• Strong communication skills
• Service-oriented and business-savvy
• Ability to manage complex projects and multi-task
• Excellent organizational skills
• Ability to flourish with minimal guidance, be proactive, and problem solver
• Willingness to travel across the Middle Eastern region

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. An unseren Standorten in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Sydney stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreich wachsender Konzern in der Automotive- und Logistikbranche und zählt zu den führenden Anbietern von nachhaltigen Supply-Chain-Lösungen. Mehr als 10.000 qualifizierte Mitarbeitende in über 20 Ländern tragen zum stetigen Erfolg unseres Kunden bei.

Zur Direkteinstellung suchen wir für den neuen Standort in Emden einen passionierten Qualitätsmanager (m/d/w) in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion mit langfristiger Perspektive.

Ihre Aufgaben sind:

• Aufgrund des neuen Standorts haben Sie die Möglichkeit, in Zusammenarbeit mit dem Headquarter das Qualitätsmanagement zu gestalten und mit dem Team umzusetzen. Dabei übernehmen Sie die gesamte Verantwortung für den Bereich QM.
• Durch die kontinuierliche Pflege des Dokumentensystems gewährleisten Sie die Einhaltung der Unternehmensstandards und der Anforderungen der Kunden.
• Mit der Teilnahme an internen Audits stellen Sie die definierten Standards für Prozesse sowie für das Managementsystem sicher. 
• In Ihrer Funktion haben Sie disziplinarische und fachliche Mitarbeiterverantwortung. Hierzu zählen u.a. die Rekrutierung des QM-Teams in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der stetige Austausch mit dem Qualitätsingenieur (m/w/d) für das Lieferantenmanagement. 
• Für Ihren Bereich sind Sie die Schnittstelle zwischen Kunde und Original Equipment Manufacturer (OEM) und behalten die Kosten der Kundenreklamationen stets im Blick, um ggfs. mit effizienten Maßnahmen gegenzusteuern.

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaft-Studium mit Schwerpunkt Logistik / Produktion oder einer vergleichbaren Qualifikation können Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Qualitätsmanagement der Automobilindustrie vorweisen.
• Sichere Anwenderkenntnisse der Methoden und Werkzeuge des Qualitätsmanagements, sowie umfangreiche Kenntnisse einschlägiger Normen und Standards, setzt unser Kunde voraus. 
• Des weiteren haben Sie fundierte Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von Audits.
• Sie sind ein wertschätzender, aber auch zielführender Team Leader mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für die Belange und Ideen Ihres Teams. Sie scheuen sich nicht, Veränderungen anzugehen und haben ein Händchen für die Befähigung / Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Um in der genannten Schnittstellenfunktion erfolgreich und zielführend mit dem Headquarter und den internationalen Kunden kommunizieren zu können, sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
• Sie verfügen über Kenntnisse der ISO und Formel Q Standards und haben bereits Erfahrungen im Umgang mit VDA 6.3, VDA 6.5 und IATF 16949 sammeln können.
• Idealerweise haben Sie bereits mit folgenden Core Tools gearbeitet: FMEA, SP, MSA, PPAP und APQP.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist ein europäischer Automobilzulieferer mit über 20 Standorten weltweit. Als Logistics und Supply Chain Manager optimieren Sie interne Logistikprozess in allen Aspekten. Eingebettet in ein internationales Arbeitsumfeld erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position innerhalb eines starken Teams. Das Unternehmen investiert in die zukünftige Entwicklung und Digitalisierung der Logistik und dem zukünftigen Stelleninhaber bieten sich große Entfaltungsmöglichkeiten.  

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.

• Auswertung der bestehenden Supply Chain und Logistikprozesse u.a. in den Bereichen Warenein- und Ausgang, Intralogistik und Lagerhaltung, Produktion und Auftragsabwicklung, Versand und Distribution
• Optimierung des reibungslosen Ablaufes der Supply-Chain und Logistik-Prozesse durch agile Vernetzung der Kernbereiche Produktionsplanung, Logistik-Center und Customer Service
• Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen, wie der Integration eines neuen MDE-Systems zur Erfassung von Geschäftsprozessen u.a. in der Lagerverwaltung und Kommissionierung
• Sparringpartner der Unternehmensleitung und gemeinsame Festlegung der Maßnahmen zur weiteren Optimierung der Prozesslandschaft
• Einführung neu definierter Methoden und Mitnahme aller Beteiligten durch kooperative Kommunikation und teamorientiertes Handeln 

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich industrielle Logistik und Supply Chain, bevorzugt in der Automobilindustrie
• Fähigkeiten zur proaktiven Gestaltung von Prozesslandschaften und diplomatisches Handeln im Umgang mit einzubeziehenden Stakeholdern
• Methodenkompetenz für automatisierte und digitalisierte Prozesssteuerung in der industriellen Logistik
• Professioneller Umgang mit ERP-Systemen und MDE
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit Kunden- und Lieferanten im internationalen Umfeld
• Systematische und zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe für technische Dienstleistungen im Entwässerungsbereich, mit mehreren Standorten in Deutschland. Zur Umsetzung der Wachstumsstrategie suchen wir Sie als Geschäftsführer für die Region Südwestdeutschland am Standort Karlsruhe.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Verantwortung für den gesamten strategischen und operativen Bereich der Unternehmensgruppe mit insgesamt 400 Mitarbeitenden
• Direkte Führungslinie von 6 Direct Reports mit offener Führungskompetenz für eine wertschätzende Unternehmenskultur
• Unterstützung bei der Umsetzung der buy-&build Strategie und für die Integration akquirierter Unternehmen
• Vertriebliche Aktivitäten im Raum Südwestdeutschland
• Optimierung von Strukturen und Prozessen
• Ausrichtung des Unternehmens auf die Erfordernisse der Zukunft
• Umsetzung einer kontinuierlichen und nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes im Zuge eines organischen und anorganischen Wachstums
• Managen von komplexen Strukturen und das Bewältigen von umfangreichen Herausforderungen
• Berichterstattung an den CEO der Holding in der Schweiz

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als Geschäftsführer im größeren Mittelstand, idealerweise im Bereich Entwässerung, Tiefbau oder baunahen Dienstleistungen
• Nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Digitalisierung und Finance
• Verständnis für die Führung eines Unternehmens mit Kennzahlen
• Erfahrungen mit den Anforderungen eines Private Equity Investors
• Idealerweise Erfahrung bei der Umsetzung von M&A- und Integrationsprojekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gestandene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit hohen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und Erfahrungen in der Steuerung, Führung und Weiterentwicklung des operativen Geschäfts von technischen Dienstleistungen
• Hohes Maß an Dienstleistungsmentalität, Energie, Eigeninitiative und Engagement
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine hohe Gestaltungsfähigkeit
• Führung der Mitarbeiter auf Augenhöhe mit Wertschätzung, Sozialkompetenz und Zielorientiertheit

Unser Kunde ist ein europäisches, mittelstand-orientiertes Unternehmen mit Divisionen im Bereich Automobil, Luftfahrt und Medizintechnik. Die Firma ist international aufgestellt und hat über 20 Standorte weltweit. Die Vakanz Projekt- und Prozessmanager wurde neu geschaffen, um interne Projekte reibungslos abzuwickeln und Prozesse zu optimieren und digitalisieren, Sie tragen damit eine Schlüsselrolle in einer Stabstelle. Grundlage dafür ist die Orientierung am Lean Konzept. In dieser Funktion erwarten Sie spannende Themen, wie zum Beispiel der Aufbau einer Lagerhalle, die Digitalisierung von Maschinen-Analysen und enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung zur Optimierung von internen Prozessen in Technik, Logistik, Elektronik, Instandhaltung und mehr.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.

• Planung und Steuerung von Prozessoptimierung am Standort im Rahmen der Lean-Strategie
• Analyse und Optimierung der Geschäfts- und Produktionsprozesse
• Verantwortung für die Koordination der Projekte bis hin zur Zielerreichung
• Moderation von Besprechungen sowie Workshops und Trainings für Mitarbeiter zum Thema Lean-Methoden
• Optimierungsanalysen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen zur Behebung von Engpässen
• Implementierung und Weiterentwicklung der Lean-Standards im Werk
• Sicherstellung der Nachhaltigkeit der erreichten Projekte und Prozessverbesserungen
• Reporting von Kennzahlen zum Programmfortschritt

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, oder Metallurgie
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Freude an Prozessoptimierung und Hands-On-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung
• Selbstständiges Arbeiten
• Zuverlässigkeit, gute Kommunikation und Moderations- sowie Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrener Teamplayer
• Überzeugendes und souveränes Auftreten

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Greater China, the Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

About our client: TEUFELBERGER

We are searching for an Exclusive Sales Partner who directly and exclusively collaborates with the company TEUFELBERGER. The company was first established in 1790 and is managed today by Florian Teufelberger, by now the 7th generation to run the family business, still 100% family owned. TEUFELBERGER operates in selected markets around the globe and, for its steady growth, successfully leverages the opportunities that globalization affords. This core philosophy of the owners constitutes a key success factor for the continued positive development of TEUFELBERGER where they think in generations, not only in quarter years.

To continue the growth of their Middle Eastern business, TEUFELBERGER is searching for an exclusive Sales Partner for Middle East, based in the UAE. Are you an entrepreneur with a passion for ropes and a network in construction, ports and marine industry? This is your chance to become a partner of a well-known international brand. 

Your duties and responsibilities will include:

• Develop and improve the sales strategy for the Middle East, including product policy, pricing policy & project calculation, logistic & service solution
• Develop business models and market access strategies
• Dealing with customer enquiries, prepare offers and project calculations as well as tender participations and follow the sales cycle thru to order-intake
• Determine pricing policies for the region – in line with the existing pricing guide-lines and in co-ordination with the Headquarters
• Intensively use CRM (Microsoft Dynamics) for the benefit of creating account & market transparency, exploiting market potentials and increasing control of the markets
• Interact closely with Rope Technology for specific rope requests and upcoming product developments
• Manage product/service portfolio around the rope (i.e. end-fitting portfolio, service solutions, etc.) to ensure excellent customer satisfaction
• Investigate the customers’ logistics/order/stock-keeping requirements to understand clients' needs
• Ensure continued new customer acquisition to significantly grow the market share in the region
• Provide vital input for capacity planning in order to maintain required service levels
• Manage the stock levels in line with forecasted demand and requirements
• Manage budgeting, forecasting and reporting requirements and analyze deviations from budget and take corrective action
• Manage the accounts receivables in line with payment terms granted
• Conduct excellent customer complaint handling management
  
• Attend trade fairs and other relevant venues for customer interaction in the region

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Technical university degree or similar qualification
• Proven track record of sales and business development in the Middle East
• Passion for ropes or similar products, combined with a sales network
• Company owner with mainland sales license in the UAE, or willingness to open its own company and become a Sales Partner for TEUFELBERGER
• Understanding of German/Austrian family-owner business structures
• Great communication, negotiation and presentation skills
• Excellent written and verbal communication skills in English, Arabic and/or French language skills would be an advantage
• Proactive, self-organized and independent personality with the ability to multi-task

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, the Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our European client provides high-quality interior fit-out products and tailor-made solutions. As Project Director you are a member of the Management Team in India, actively contributing to the development of the company and managing projects in terms of execution, quality, time and budget. You manage, lead and develop the Project Teams and create a team-orientated and motivated environment, providing strategy, vision and hands-on support.

 
Your duties and responsibilities will include:

• Supervise and manage various fit-out projects in India simultaneously 
• Successfully manage projects within schedule and budget, while maintaining or surpassing standards of quality
• Represent company and management with due diligence and care
• Attend required reporting meetings in India or wherever required
• Develop relationships with Design, Engineering, and Production to assist in delivering their parts of the project successfully
• Ensure that a team ethos amongst Projects, Design, and Production is maintained at all times
• Mobilize personal to/from projects in coordination with Operations Director
• Develop well-motivated and successful project teams, set objectives, assessing, and training project personnel
• Actively participate in the recruitment of new personnel and in the review of remuneration 
• Verify, control, and ensure technical compliance from vendors, subcontractors, and others 
• Lead commercial negotiation with subcontractors, suppliers, and various project stakeholders 
• Ensure procurement, production, design, communication, cost, time, risk, closeout etc. are within approved budgets 
• Lead and direct contractual correspondence on all projects
• Ensure quality control procedures are followed and works are to clients and company standard 
• Identify, attend and resolve problems technically, commercially, and contractually which may arise 
• Implement and monitor quality control of materials and workmanship on projects, and health and safety on-site in accordance with company procedures and policies
• Report to the Operations Director, based in Dubai

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University degree in Engineering, Architecture or Interior Design, any related certifications is a plus
• At least 10 years of professional experience as a Project Manager in the interior fit-out industry in India
• Extensive knowledge of materials and technical specifications related to interior fit-out
• Cost and risk management awareness
• High organizational and managing ability
• Analytical and strategic thinker with high attention to detail
• Client and stakeholder management skills, service-oriented
• Role Model in work ethics (reliable, honest, hard-working, supportive, and target driven)
• Inspire confidence and be a good representative for the company
• Strong Manager and Leader (able to train, coach, motivate, inspire and lead project teams)
• Strong communication and intercultural skills
• Adaptability to people and situations
• Hands-on, self-confident, authentic, and honest

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our client is one of the worlds leading manufacturers of mineral based specialties. Due to the company’s growth and organizational change, we are now looking for a Head of Supply Chain & Customer Service for our clients international abrasives division. As Head of Supply Chain & Customer Service will be in charge of supervising all customer service and logistics activities related to the abrasives markets whilst ensuring a consistent service level to the company’s accounts.

The “Abrasives EMEA” customer service and logistics team consists of over 30 employees, based on four industrial facilities across Europe (Germany, Austria, Slovenia & Italy). The location of the role can be either in Baden-Württemberg or South Austria.

Your duties and responsibilities will include:

• Strategically manage and coordinate the international customer service & supply chain teams
• Develop a 2nd and 3rd party logistic network to ensure adherence to budget, improve quality of service & business processes, procedures, and practices
• Ensure that all communication processes between and within the two departments are smooth and efficient
• Responsible for the order to cash process, aligned with the internal control rules, including a clear segregation of duties
• Implement and improve procedures to assure all customer claims, samples and other requests are properly managed and addressed through CRM
• Support the implementation of transversal projects
• Guarantee the service level provided to customers and contribute to Master Data Quality
• Actively support the neighbouring functions such as sales, operations, finance
• Develop strong relationships with customer procurement and production/supply chain to ensure “best in class” customer satisfaction
• Study distribution optimization to improve cost efficiency & quality of service
• Direct reporting to the Global Customer Service & Supply Chain Director in the HQ

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Bachelor Degree Business, Logistics, Supply Chain Management or similiar qualification
• 10 years experience in customer service & logistics management in an international business environment
• Professional experience within the abrasives industry prefered
• Ability to manage and motivate complex teams throughout different locations
• Deep knowledge of customer journey improvement to drive customer centricity
• Knowledge of SAP would be a plus (esp. S4/Hana)
• Fluent in English; German and/or Arabic skills are an added value
• Strong communication and presentation skills