Job Description

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde bietet hochwertige Dienstleistungen im Bereich Garten-, Pool- und Landschaftsbau an. Mit Standorten in Deutschland und der Schweiz erzielt die Unternehmensgruppe aktuell einen Jahresumsatz von über CHF 50 Millionen. Für den Aufbau einer modernen sowie nachhaltigen HR-Abteilung suchen wir für die D/A/CH Region einen Head of People & Culture (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Neben der Etablierung der HR-Abteilung und der HR-Strategie bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke mit Hilfe von zeitgemäßen Personalmarketingmaßnahmen auf.
• Um das starke Wachstum der Gruppe im Recruiting voranzutreiben, entwickeln Sie eine Rekrutierungsplattform sowie Prozesse im Bewerbermanagement.
• Sie sind für die Entwicklung und Einführung moderner Tools zur Mitarbeiterbindung verantwortlich und unterstützen den Aufbau einer unternehmenseigenen Akademie sowie der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie sind erster Ansprechpartner für personal- und organisatorische Fragen für Geschäftsführer und Abteilungsleiter der Gruppe.
• Sie entwickeln nicht nur das HR-Reporting weiter, sondern bringen auch die Organisationsentwicklung und die Unternehmenskultur voran.
• Zukünftig gehört die fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams zu Ihren Aufgaben.

Das bringen Sie mit:

• Für diese verantwortungsvolle und gestaltungsintensive Aufgabe wird eine leistungsstarke, aber auch wertschätzende Persönlichkeit gesucht, die ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und vergleichbare Erfahrungen in einem mittelständisch agierenden Dienstleistungsunternehmen vorweisen kann.
• Sie haben Freude am aktiven Aufbau und Gestaltung einer HR-Abteilung und haben bereits nachweisliche Erfahrungen in dieser Thematik gesammelt.
• Des Weiteren besitzen Sie moderne und wirksame Führungsqualitäten, um Ihr HR-Team auf Augenhöhe zu leiten und um Mitarbeitenden ein motiviertes Umfeld zu schaffen.
• In den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung sind Sie ein echter Experte und haben ebenso ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Themen.
• Zu Ihren Stärken zählen neben Begeisterung für Neues, ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsgeschick auch Prozessverständnis und souveränes Auftreten.
• Für diese Schlüsselposition bringen Sie sehr hohe Kompetenzen in der Kommunikation in unterschiedlichstem Umfeld sowie in der Digitalisierung mit und zeigen Reisebereitschaft in der DACH-Region.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.