Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine schnell wachsende Unternehmensgruppe mit derzeit ca. 200 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 45 Mio. Euro, die ihren Sitz in Hamburg hat und Servicedienstleistungen rund um den Bereich elektrobetriebener Maschinen und Anlagen durchführt. Die Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Leistungen in den Bereichen Reparatur, Montage und Service von Elektromotoren, Generatoren, Pumpen und Lüftern an. Außerdem ist die Gruppe im Bereich Werftenservice und Elektroinstallationen tätig.

Für den Aufbau einer modernen sowie nachhaltigen HR-Abteilung suchen wir einen Head of HR (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• Neben der Entwicklung und der Etablierung von HR-Strukturen führen Sie ein zeitgemäßes Vergütungssystem in der Unternehmensgruppe ein.  

• Die effektive Durchführung von Employer Branding Aktivitäten sowie der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke mit Hilfe von zeitgemäßen Personalmarketingmaßnahmen liegt in Ihrem Aufgabenbereich.

• Das internationale Recruiting wird von Ihnen verantwortet.
• Sie sind für die Entwicklung und Einführung moderner Tools zur Mitarbeiterbindung verantwortlich und unterstützen den Aufbau unternehmenseigener Coaching- und Trainee- Programme sowie einer modernen Führungskräfteentwicklung.
• Sie betreuen diverse HR-Projekte der internationalen Standorte und sind erster Ansprechpartner für alle Personalthemen in der Unternehmensgruppe.

Das bringen Sie mit:

• Für diese verantwortungsvolle und gestaltungsintensive Aufgabe wird eine leistungsstarke, aber auch wertschätzende Persönlichkeit gesucht, die ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und vergleichbare Erfahrungen vorweisen kann.
• Sie haben Freude am aktiven Aufbau und Gestaltung einer HR-Abteilung und haben bereits nachweisliche Erfahrungen in dieser Thematik gesammelt.
• In den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung sind Sie ein echter Experte und haben ebenso ein gutes Verständnis für arbeitsrechtliche Themen.
• Zu Ihren Stärken zählen neben Begeisterung für Neues, ausgeprägtes Organisations- und Priorisierungsgeschick auch Prozessverständnis und souveränes Auftreten.
• Für diese Schlüsselposition bringen Sie sehr hohe Kompetenzen in der Kommunikation in unterschiedlichstem Umfeld mit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde bietet hochwertige Dienstleistungen im Bereich Garten-, Pool- und Landschaftsbau an. Die Gruppe hat heute eine regional führende Marktstellung in der Deutschschweiz und Süddeutschland mit ausgezeichneter Reputation. Zur aktiven Gestaltung und Umsetzung der Wachstumsstrategie bei einem der Tochterunternehmen suchen wir Sie als Bauleiter (m/w/d) mit Standort im mittleren Schwarzwald.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Als Bauleiter (m/w/d) sind Sie von Baubeginn bis zur Übergabe an den Bauherren für die Steuerung, Koordination und Überwachung spannender Projekte im Garten- und Landschaftsbau verantwortlich.
• Sie arbeiten selbstständig und zielorientiert an der Abwicklung der Bauvorhaben.
• Sie leiten die Kolonnen vor Ort, übernehmen die Personalplanung und sind als verantwortungsvolle und wertschätzende Führungskraft für Ihre Mitarbeiter/innen verantwortlich. 
• Außerdem überwachen Sie die Kostenentwicklung sowie die Arbeitsleistung unter Beachtung des Arbeits- und Unfallschutzes.
• Die Erstellung von Bauabrechnungen und Aufmaßen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Zudem verantworten Sie die Terminplanung und die Koordination mit Subunternehmern.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine Ausbildung als Techniker und/oder Meister oder ein Studium im Bereich Garten- und Landschaftsbau (Uni/FH) bzw. Bauingenieurswesen erfolgreich absolviert.
• Sie sind eine empathische Führungspersönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein und haben große Freude am Kundenkontakt.
• Als echter Teamplayer mit starker Sozialkompetenz führen und motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden zielorientiert, konsequent und mit Wertschätzung. Zu dem verfügen Sie über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit. 
• Sie zeichnet eine schnelle Auffassungsgabe und eine gute Eigenorganisation aus.
• Darüber hinaus verfügen Sie über Kenntnisse im Zeitmanagement für Baustellen und fundierte MS-Office Kenntnisse.
• Sie sind im Besitz eines Pkw-Führerscheins.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German Human Resource consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, the Middle East and APAC. Through our regionally established offices in Dubai, Brisbane, Oldenburg and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our international client is a group of leading clinics offering state-of-the-art medical care through advanced diagnostics and innovation. The global clinics' network offers its employees international career development perspectives combined with the right balance between private and working life. As the CFO (m/f/d), you will be an executive leader in the company who is strategic and forward-thinking, demonstrating a passion for driving strong business results in partnership with other management team members locally and throughout the global organization.

Your duties and responsibilities will include:

• Acting Executive Board Member for the whole commercial and financial area of the Group throughout North America (US/Canada)
• Manage and support ongoing M&A projects in the context of an active buy-&-build strategy in case of integration
• Direct and enhance activities within finance, accounting, budgeting, purchasing, billing, and collection
• Manage significant financial and other risks and related opportunities
• Establishment of a KPI-based control system
• Make changes to the organization’s financial systems to enhance and improve processes, policies, and procedures with an eye toward real-time reporting, growth, and automation
• Participates in the development of fiscal policies and sets objectives, policies, and procedures to safeguard and administer company asset
• Participate in the review and negotiation of acquisitions, joint ventures, and significant company transactions
• Use Lean to improve operational performance, deliver better visibility and connection between operations and financials, and simplify work for the team
• Develop a suitable IT infrastructure to ensure business transparency
• Effectively communicate financial key dynamics to both internal and external stakeholders
• Provide insight into forecasting & performance of the business to the Board of Directors
• Continually seek improvement of the budgeting process through education of managers on financial issues impacting their budgets
• Participate in the development of the company’s business plans, evaluate and advise on the impact of long-range planning, and introduction of new programs/strategies
• Direct reporting to the Holding company in Germany

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University degree in Finance (or similar)
• 10-15 years of professional experience as Head of Finance or CFO of a group with various smaller autonomous units
• Practical experience in complex M&A scenarios 
• Ability to understand the complexity and manage and resolve rapidly increasing administrative requirements in an increasingly complex country structure (corporate law, reporting, tax)
• U.S. Citizenship and deep knowledge of the North American market
• High affinity for creating an efficient IT infrastructure
• A strategic visionary with sound technical skills, analytical ability, good judgment, and a strong operational focus
• A well-organized and self-directed individual with a team player mentality as well as high service mentality
• Strong communication skills, developed interpersonal skills, and an eye-to-eye attitude with all stakeholders
• Strong implementation orientation / can-do and hands-on mentality with a pragmatic approach
• Proficient in situational leadership, and development of employees
• Entrepreneurial personality with good presentation skills a high level of energy, initiative, and commitment

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Australia, Greater China and the Middle East. Through our regionally established offices in Brisbane, Dubai, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our client is a traditional German 3rd generation family business with over 1500 employees and 20 subsidiaries worldwide. The company is one of the world’s leading manufacturers and suppliers of industrial automation components and systems across various industries. The company has sophisticated growth plans for Australia in place and we are looking for an Interim Managing Director who can develop and further optimize these plans professionally. Sustainable management as well as outstanding innovations are of central importance for the company.

As Interim Managing Director, you will be leading our client's entity in Melbourne whilst maintaining and ensuring ongoing development throughout Australia. Besides leading a team of around 30 colleagues from various departments, you will specifically contribute to grow market share by further strengthen the local business development activities. At the same time, you are responsible to oversee the local assembly line to ensure the permanent availability of products to be delivered to nationwide clients on time. 

Your duties and responsibilities will include:

• Responsible for the overall management of the Australian entity
• Strategic planning and execution to enhance profitability, productivity and efficiency throughout the company’s operations
• Partner with business owners and leadership team members in executing initiatives and projects to achieve strategic business goals
• Maintain P&L responsibilities including financial planning, forecasting and budgeting
• Plan and direct sales force activities to maximize potential sales volume and profit
• Customer relationship management for key account customers
• Maintain a safe and efficient working environment where excellence, high quality and continuous improvement of systems and business processes are pursued
• Work on embedded systems for growth culture to make the organization more effective and dynamic
• Recruitment, development and mentoring of employees
• Build and manage a cohesive, responsive, high-performing team that can effectively execute plans, manage project cycles and can contribute to the growth at multiple fronts simultaneously
• Ability to represent the business at a high standard professionally and to reflect the company’s values and culture at all levels of business and the community
• Regular reporting to the HQ in Germany

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Technical university degree (Bachelor or Master)
• Working experience in the field of manufacturing and supplying high-quality products within the industrial automation business
• At least 10 years of sales and management experience in the Australian market
• Experience in Finance/Controlling on a management level
• Leadership and influencing skills: the ability to motivate, inspire, energize people and build strong, cohesive teams
• Ability to understand the intricacies of the company's technology
• Experience in business planning and strategies as well as market and competitor analysis
• Demonstrated ability for strategic thinking, planning and execution, displaying drive, energy and enthusiasm
• Proactive, creative, innovative and lateral thinking; sharing ideas and wisdom
• High customer orientation and excellent knowledge of the local market and business environment
• Excellent at communication, listening and interpersonal skills to build customer relationships
• Decision maker, with a hands-on attitude and high intercultural sensitivity
• Attention to detail as well as having the ability to solve problems using analytical methods & problem-solving skills
• Curious and honest personality as well as a dynamic team player mentality
• Strong work ethic -  trustworthy, open and reliable, smart and energetic
• Willingness to commit to a long-term cooperation in a family-owned business

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Unser Kunde bietet hochwertige Dienstleistungen im Bereich Garten-, Pool- und Landschaftsbau an. Die Gruppe hat heute eine regional führende Marktstellung in der Deutschschweiz und Süddeutschland mit ausgezeichneter Reputation. Zur aktiven Gestaltung und Umsetzung der Wachstumsstrategie bei einem der Tochterunternehmen suchen wir Sie als Oberbauleiter (m/w/d). 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Als Oberbauleiter (m/w/d) stehen Sie im intensiven Kontakt und Austausch mit den Kunden.
• Sie sind für die Abwicklung von Neu- bzw. Umbaumaßnahmen zuständig.
• Die Arbeitsvorbereitung inkl. Ressourcenplanung der Maschinen und Arbeitsgeräte wird von Ihnen koordiniert.
• Sie leiten die Kolonnen vor Ort und sind als verantwortungsvolle und wertschätzende Führungskraft für Ihre Mitarbeiter verantwortlich. 
• Angebote werden von Ihnen erstellt und kalkuliert.
• Sie dokumentieren die erbrachten Leistungen für die Abrechnung.

Das bringen Sie mit:

• Sie haben eine Ausbildung als Techniker und/oder Meister oder ein Studium im Bereich Garten- und Landschaftsbau (Uni/FH) erfolgreich absolviert.
• Sie sind eine empathische Führungspersönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein und haben große Freude am Kundenkontakt.
• Als echter Teamplayer mit starker Sozialkompetenz führen und motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden zielorientiert, konsequent und mit Wertschätzung. Zu dem verfügen Sie über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit. 
• Sie besitzen ein kaufmännisches Verständnis und wirtschaftliches Denken.
• Sie sind im Besitz eines Pkw-Führerscheins.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Greater China, the Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Brisbane, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Our client, a Dubai-based consultancy with German Management, is seeking a highly experienced Chief Strategy Officer (m/f/d) to lead the strategic planning and execution efforts. The CSO will work closely with the CEO and executive team to develop and implement strategies that drive growth, profitability, and competitive advantage for the company. The main focus of this position is to expand globally and to internationalize the business model. The company is looking for a highly experienced and motivated individual who identifies and capitalize on new opportunities in different markets, and who can guide the strategic planning and execution efforts as the company grows and expands rapidly.

Your duties and responsibilities will include:  

• Strategic Planning: Developing and refining the corporate strategy, business unit strategies, and product/service strategies. The CSO will work closely with the executive team and other stakeholders to define the vision, mission, and goals, and to develop plans and initiatives to achieve them
• Market and Competitive Analysis: Conducting market research, competitive analysis, and other forms of market intelligence to inform the strategic decision-making. The CSO will identify and monitor market trends, customer needs, and competitor activity, and use this information to develop strategies that position the company for success
• Innovation Management: Driving innovation and creativity within the company to develop new services and solutions that meet customer needs and differentiate the company from competitors. The CSO will oversee innovation efforts and ensure that the company is continuously improving and evolving to meet changing market demands
• Strategic Partnerships: Developing and managing strategic partnerships with other organizations that can help to achieve business objectives. The CSO will identify potential partners, negotiate partnerships, and oversee the implementation of partnership initiatives
• Mergers and Acquisitions: Leading M&A efforts, including identifying potential acquisition targets, conducting due diligence, and negotiating and executing acquisition deals. The CSO will assist in developing the M&A strategy and identify opportunities to expand business through acquisitions
• Thought Leadership: Establishing the company as a thought leader by developing and promoting innovative ideas and perspectives on the latest trends and challenges faced by clients. The CSO will work with the marketing and communications teams to develop thought leadership initiatives and create content that positions the company as sole experts in the field
• Talent Management: Ensuring that the company has the talent and capabilities to execute on the defined international strategic plans. The CSO will work with our HR team to identify talent gaps, develop strategies for talent acquisition and retention
• International Expansion: Developing and executing the strategy for international expansion, including identifying new markets and opportunities, assessing the competitive landscape, and developing partnerships and relationships with key stakeholders in those markets
• Business Model Innovation: Identifying and evaluating new business models and revenue streams that can help to expand the business globally. The CSO will work with our executive team to develop and implement new business models and services ensuring success on a global scale
• Cultural Understanding: Developing a deep understanding of the cultural and business practices of the target markets to form strategic decisions and operations. The CSO will ensure that all employees are sensitive to local customs and practices, and that the services are tailored to meet the needs of clients internationally
• Brand Management: Managing the brand and reputation globally, and ensuring that the brand message is consistent across all markets and channels. The CSO will work with the marketing and communications teams to develop and implement global branding and messaging strategies, and to ensure that the brand is well-positioned in new markets.
• Strategic Alliances: Developing and managing strategic alliances with key partners and stakeholders in new markets, including joint ventures, strategic partnerships, and alliances with other companies and organizations that assist in expanding reach and capabilities

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• A Bachelor’s or Master’s degree in Business Administration, Economics, or related field
• At least 15 years of experience working in global markets, with a track record of developing and executing successful international expansion strategies
• Working in diverse cultures and geographies combined with a deep understanding of global business practices and trends
• Experience working in the Middle East is highly desirable
• Excellent English communication skills to communicate with stakeholders at all levels of the organization; German language skills are advantageous
• Strategical thinking combined with the ability to develop innovative solutions to complex business problems
• Ability to analyze data and market trends, identify new opportunities and risks, and develop strategic plans to achieve business objectives
• Inspiring leadership style combine with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams across the organization
• Ability to work effectively in diverse cultural environments and to develop a deep understanding of local customs, practices, and regulations
• Willingness to take calculated risks and to challenge the status quo combined with the ability to identify and capitalize on new opportunities, and to develop and implement innovative business models and strategies 
• Ability to articulate complex ideas and concepts clearly and concisely, and to develop compelling presentations and proposals 
• Hands-on personality with the ability to multi-task and to deliver at a high-paced working environment
• Willingness to relocate to Dubai and to commit to a long-lasting working relation

About Departer – The German Headhunter: