Steinbach ist mit 250 Mitarbeitern und HQ in Schwertberg, Österreich erfolgreich im B2B Swimming Pool (Aufstellpools) weltweit erfolgreich. Die Produkte kommen hauptsächlich aus China und werden von Österreich in die Welt verkauft. Selber stellt man Pool Maintenance Equipment wie Chemikalien etc. her. Kunden sind hauptsächlich Supermärkte, Baumärkte etc. (bspw. ALDI weltweit). Kürzlich ist man innerhalb Europas auch in den E-Commerce Bereich eingestiegen und bedient somit ebenfalls Endkunden.

Man hat nun in der DMCC ein Büro gegründet und möchte auch hier aggressiv den Markt entwickeln und vorerst mit Fokus auf den B2B Bereich Partnerschaften schließen. Außerdem möchte man die Lieferkette anpassen und die Produkte von China nach Dubai liefern um somit von Dubai aus die Welt zu bedienen. Wir suchen einen Regional Manager mit starker Sales Expertise in UAE und dynamischen Charakter.

Vom Aufbau sieht die Reihenfolge folgendermaßen aus:

1. Business strategisch aufstellen und die operative Anpassung und Abwicklung der Supply Chain Prozesse
2. Aggressiver Vertrieb in VAE
3. Weitere Mitarbeiter im Bereich operativer Sachbearbeitung einstellen (vorerst aus Österreich unterstützend, alle Mitarbeiter erhalten intensive Einarbeitung aus Österreich)

• Prio Westler, westliche Ausbildung oder Arbeitserfahrung in westlichen Unternehmen
• Hands-on, dynamisch, selbstorganisiert, Sales Tiger
• Top Sales- und Marktkenntnisse in der VAE
• Supply Chain Prozesse zutrauen, IT läuft über Microsoft Dynamics AX (es reichen MS Kenntnisse) 
• Teamleiter Persönlichkeit und idealerweise auch in diesem Bereich wertvolle Erfahrungswerte
• Agiert als Schnittstellenfunktion, berichtet direkt an Herrn Steinbach sowie mit seinem Gegenstück im HQ (für Supply Chain Prozesse)
• Budget bei ca. 30.000 AED

STRENG VERTRAULICH

Vogelsang hat seit 2018 ein kleines Sales Representative Office in Dubai und aktuell 2 indische Mitarbeiter. Der Sales & Service Manager ist seit 2 Monaten im Unternehmen und der Regional Sales Manager (Anil) soll nun ausgetauscht werden. Der weiß allerdings noch nichts davon, also ist unsere Suche streng vertraulich. 

Wir nennen die Position Regional Sales Manager MENA, de facto ist er aber der Geschäftsführer, der auch in der Lizenz stehen wird. Herr Vogelsang hätte gerne einen Europäer. Im Grunde ist es keine hohe Position, sondern wir suchen einen fähigen Vertriebler für die Märkte: UAE, Oman, Yemen, Saudi Arabia, Kuwait, Qatar, Bahrain, Egypt, Sudan, Lybia, Iraq, Lebanon, Jordan, Syria

-> gesamt MENA von Lybien bis Irak

Es geht dabei um den weiteren AUFBAU der Organisation mit Schwerpunkt auf Direktvertrieb. Es wird auch (nicht-exklusiv) über Distrubutoren verkauft. Man hat zum Beispiel ein stehendes Agreement mit Veolia in UAE und Marafiq in Saudi Arabien (Wastewater). Aktuell hat Vogelsang in MENA einen Umsatz von knapp 500.000 USD, das soll auf mind. 1 mio USD steigen. Man möchte so bald wie möglich weiter aufbauen und ein Lager dazunehmen, eventuell muss man dann in eine andere Freezone umziehen. Außerdem wird man wahrscheinlich eine lokale Partnerschaft mit einem Repair Shop schließen um das Service Netzwerk aufzubauen. Das sind alles Themen, die der zukünftige GF ausbauen sollte. 

"We are extremely careful with candidates from Börger, Netzsch, LobePro, Seepex or other direct competitors"

Markets and Applications: Waste water, Biogas, Oil, Agriculture slurry, industrial application but no food or pharmaceutical

Products: Rotary lobe pumps, eccentric screw pumps, macerating technology, biogas plant feeding units, agricultural slurry applicators

Gesucht wird: 

• Nationalität egal, Europäer bevorzugt
• In den VAE lebend
• Branche:
  • Maschinen für Abwasser Prio A
  • Pumpen nicht unbedingt ein Muss (sind erfahrungsgemäß sogar eher voreingenommen)
  • es kommt jede Branche mit Maschinen, die dreckig werden infrage
• Einstellung ab sofort, Einarbeitung wird die ersten 3 Wochen in Deutschland stattfinden, man kann zur Not auch den ersten Monat einen Vertrag in Deutschland aufsetzen
• Gehalt: 28.000 AED (+ ca. 5.000 AED für europäische Kandidaten) + Company Car (aktuell Hyundai Tucson, value ca. 80.000 AED, kann aber auch eine höhrere Klasse sein) + annual bonus (2% vom Profit)
• 6 Monate Probezeit, 30 Urlaubstage, non compete clause for 2 years after leaving the company (If enforceable in the country)

Prozess: 

1. VG mit Vogelsang und Thölke

2. VG in Deutschland (Reisekosten für 2-3 Kandidaten in der finalen Shortlist werden übernommen) oder Thölke in VAE

Die derzeitige Stelleninhaberin wird in naher Zukunft nach Österreich gehen und betreut Wilo’s Vakanzen in Osteuropa.

Das Team in der Region besteht aus 84 Mitarbeitern (soll zeitnah auf 95 MA anwachsen). Der GF ist Ägypter und der Großteil der Manager sind ebenfalls Ägypter. Somit sollte der zukünftige HR Manager durchsetzungsstark sein und mit der ägyptischen Kultur klarkommen. Die Person soll bis spätestens Februar an Bord sein, um eine Übergabe gewährleisten zu können. Wilo hätte gern bis nächste Woche die ersten Kandidaten, da der VP HR (Russin, based in Russland) nächste Woche im Land ist.

Der zukünftige HR Manager sollte ein Europäer sein und ein kleines Team leiten können (PRO aus Nepal, HR Generalist – wird noch eingestellt, Training Manager – based in der Türkei)

Gesucht wird:

• Europäer
• m/w
• Arbeitserfahrung im Mittleren Osten
• Guter Generalist mit starker Persönlichkeit und interkulturellem Verständnis (Ägypter/Russen)
• Budget: AED 25.000-30.000 + Schooling (AED 30.000-40.000 pro Kind) + Bonus (2x Gehalt)

TOP SECRET

ARI hat in Indien wieder eine Baustelle! Unser Kandidat (Massimiliano Pasini) wurde im Januar als Consultant eingestellt und sollte ab Januar 2022 voll einsteigen. Er hat in den letzten 10 Monaten viel in der Firma bewegt und war auf sehr gutem Kurs, allerdings hat er jetzt extrem nachverhandelt und ARI kann ihm das geforderte Gehaltspaket nicht bieten. Deshalb wird man nun für eine permanente Lösung nicht zusammenkommen. Das ist nun der nächste GF in Indien, der nur sehr kurz in der Position ist, der indische GF davor ist nach knapp 2 Jahren ausgeschieden, da er vom Mindset her den Big Boss hat raushängen lassen und die Corona Situation (Homeoffice in seiner Heimatstadt etc.) ausgenutzt hat. 

Dementsprechend sucht man jetzt den richtigen Mann für eine LANGFRISTIGE Lösung. 

ARI hat mehrere Millionen in einen neuen Standort investiert und liegt derzeit bei einem Umsatz von NUR 2. Millionen Euro. Man müsste bei 5-6 Millionen liegen und möchte in nicht allzu ferner Zukunft über die 10 Mio. Marke (alles in Ruhe, aber auch der Gewissheit sicher, dass der Markt dieses absolut hergibt). Die wichtigste Aufgabe besteht nun darin, das Unternehmen strategisch weiter aufzubauen (Herr Pasinin hat bereits Mitarbeiter aus dem Außendienst "aussortiert") und die Marke in Indien bekannter zu machen. 

Vor Ort sind ca. 60 Mitarbeiter und hat man hat einen nagelneuen Standort in Pune.

Managing Director India, Pune:

• Deutsch oder deutschsprachiger Europäer bevorzugt, aber Nationalität offen (guter Inder kommt auch infrage) -> Denkweise muss stimmen
• Deutsche Mentalität als MD: Wir brauchen einen Mann der in der Lage ist, die einzelnen Divisionen zu überblicken und anzuleiten
• Arbeitserfahrung in Indien
• Vertriebsschwerpunkt wäre ideal
• Klassischer Generalist (Weitblick und Managementfähigkeiten)
• Vertriebsleiter, der nun hochrückt kommt in Frage! (Es geht um einen People Manager, der kein Fachspezialist in allen Bereichen wie Einkauf, Operation, Finance etc. sein muss, sondern um jemanden der diese Einheiten steuern kann und weiß wovon er spricht und der in der Lage ist mit den anderen Direktoren der Divisionen zu interagieren inkl. HQ.
• Branchenerfahrung aus Maschinenbau (sehr weit gefasst) ist wichtig. Ideal wäre vom Wettbewerb und dessen Umfeld z.B. von Spirax, Samson, Armstrong, Emmerson. Im Grunde das Umfeld von TLV im Bereich Industrie-Armaturen
• Urlaubstage: 18 Tage bezahlt (+ ca. 13 offizielle Feiertage in Indien p.a.)
• Gehalt: max 150.000 € p.a. inklusive variablen Anteil + KFZ und Fahrer werden gestellt

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Die Kokerei hat durch die Dampfkette zwei "Abfallprodukte": Energie und Wasser. Alle drei Werke werden dementsprechend direkt nebeneinander gebaut und greifen ineinander. 

Alle Mitarbeiter des Projektteams müssen extrem eigenverantwortlich arbeiten und ihre Bereiche komplett von Anfang an selber aufsetzen. Wir brauchen als Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Motivation, Can-Do-Attitude und Vision. 

Geusucht wird: 

• In den Niederlanden/Europa im Homeoffice
• Project Controlling Erfahrung
• In den Niederlanden arbeitend
• Technischer Firmehintergrund 
• Berichterstattung an Stakeholder in Europa, Reporting und Präsentationsskills an oberes Management
• SAP Erfahrung vorteilhaft
• Gehalt: 40.000-55.000 AED

Arbeitsort: Netherlands / Homeoffice

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Gesucht wird eine erfahrene EA für den COO, Markus Hartwig: 

• in den VAE lebend/arbeitend
• Deutsch vorteilhaft aber kein Muss
• Top-notch EA Erfahrung
• "Kümmerer"
• Gehalt: 25.000-35.000 AED

Arbeitsort: Dubai

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Die Kokerei hat durch die Dampfkette zwei "Abfallprodukte": Energie und Wasser. Alle drei Werke werden dementsprechend direkt nebeneinander gebaut und greifen ineinander. 

Alle Mitarbeiter des Projektteams müssen extrem eigenverantwortlich arbeiten und ihre Bereiche komplett von Anfang an selber aufsetzen. Wir brauchen als Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Motivation, Can-Do-Attitude und Vision. 

Gesucht wird: 

• Deutschsprachig immer bevorzugt, aber kein Muss (Natio offen)
• Jemand, der das komplette IT Department aufsetzen kann, Aufbau Struktur
• Erfahrung in einem technischen Industrieunternehmen
• In UAE lebend Prio A
• Datenverwaltung und IT Administration
• Gehalt: 60.000-95.000 AED

Arbeitsort: Dubai, später eventuell Fujairah

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Die Kokerei hat durch die Dampfkette zwei "Abfallprodukte": Energie und Wasser. Alle drei Werke werden dementsprechend direkt nebeneinander gebaut und greifen ineinander. 

Alle Mitarbeiter des Projektteams müssen extrem eigenverantwortlich arbeiten und ihre Bereiche komplett von Anfang an selber aufsetzen. Wir brauchen als Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Motivation, Can-Do-Attitude und Vision. 

Geusucht wird: 

• Deutsch wünschenswert
• 15+ Jahre Berufserfahrung als Senior Finance Manager
• Internationale Arbeitserfahrung
• In den VAE lebend von Vorteil aber kein Muss
• Technischer Firmehintergrund 
• SAP Erfahrung vorteilhaft (SAP soll eingeführt werden)
• Soll das ganze Finance Department/Team aufbauen
• Gehalt: 75.000-110.000 AED

Arbeitsort: Dubai

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Die Kokerei hat durch die Dampfkette zwei "Abfallprodukte": Energie und Wasser. Alle drei Werke werden dementsprechend direkt nebeneinander gebaut und greifen ineinander. 

Alle Mitarbeiter des Projektteams müssen extrem eigenverantwortlich arbeiten und ihre Bereiche komplett von Anfang an selber aufsetzen. Wir brauchen als Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Motivation, Can-Do-Attitude und Vision. 

Geusucht wird: 

• Deutschsprachig bevorzugt aber Nationalität offen, kann von überall herkommen
• Erfahrung in Entsalzungsanlage (wird wahrscheinlich auf Middle East hinauslaufen, Vorschlag Cornelissen: Israel)
• Alle Standards sollen nach deutschen Angaben eingehalten werden
• Gehalt: 90.000-120.000 AED

Arbeitsort: Fujairah

Das Unternehmen Glen Eastman ist für den Bau einer Kokerei-/Energie-/Entsalzungsanlage in Fujairah verantwortlich. Der CEO (Richard Cornelissen, Holländer) und COO (Markus Hartwig, Schwede) sind beide deutschsprachig und seit August vor Ort um das Projekt ins Rollen zu bringen. Die Planungsphase beginnt jetzt und man braucht das Projektteam an Board. Mitte 2022 soll der Bau beginnen und 3 Jahre danach soll der Betrieb starten. 

Die Kokerei hat durch die Dampfkette zwei "Abfallprodukte": Energie und Wasser. Alle drei Werke werden dementsprechend direkt nebeneinander gebaut und greifen ineinander. 

Alle Mitarbeiter des Projektteams müssen extrem eigenverantwortlich arbeiten und ihre Bereiche komplett von Anfang an selber aufsetzen. Wir brauchen als Bewerber mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Motivation, Can-Do-Attitude und Vision. 

Geusucht wird: 

• Deutsch wünschenswert
• Project Controlling Erfahrung
• In den VAE arbeitend
• Technischer Firmehintergrund 
• SAP Erfahrung vorteilhaft
• Reporting to: CEO + Finance Director
• Gehalt: 40.000-55.000 AED

Arbeitsort: Dubai