Our client is a well-established manufacturer and retailer of premium coffee. The family-owned company relies on their tradition as well as their continuous innovations and is therefore known across the entire globe for their high-quality products and their state-of-the-art equipment. Our client offers a multicultural working environment, combined with growth for personal development to lead the company to further success. 

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Your duties and responsibilities will include:

• Strategic category management over the coffee and tea machine and equipment portfolio 
• Plan and implement long-term development strategies for the equipment category
• Lead technical projects on a global level and contribute to various project developments including the conceptual phase ensuring product availability
• Ensure competence and in-depth understanding of products, functions, features and their benefits in order to take decisions on market placements
• Introduce new products to the market by analyzing proposed product requirements and product development programs, prepare return-on-investment analyzes and establish time schedules
• Define exit strategies for unsuccessful products and stay on top of market trends and legal issues 
• Participate in the equipment category-budget process
• Leverage existing business model and seek continuous improvement as well as sustainable category achievements
• Interpret business strategy and determine innovative solutions for product and services (including apps/software/concepts)
• Design, develop and suggest new product and service concepts in collaboration with producers or third parties
• Ensure to exercise fast decision-making and independent judgment while being aligned with business direction and management
• Analyze data and insights to determine industry and consumer trends

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University degree in business, marketing or a technical related field
• Professional product and category management experience in technical coffee equipment, preferably within large-scale and global organizations
• Knowledge in innovative selling concepts and experience in building relationships internally and externally
• Analytical skills, be able to structure and process qualitative or quantitative data and draw insightful conclusions
• Good cultural understanding of an international company with strong ethical values
• Proactive approach and strive to come up with new ideas to the portfolio
• Ability to proficiently understand and absorb new information
• Excellent organizational skills
• Strong communication skills in written and verbal formats with the ability to moderate based on the audience
• Fluent English language skills are mandatory 
• Team player mentality, collaborate with people across various functions and levels

Die Firma Lisi Automotive sucht einen Nachfolger für die Key Account Manager Vakanz. Der aktuelle Stelleninhaber ist seit 2006 im Unternehmen, ist der beste Vertriebler im Team, aber möchte sich beruflich verändern. Bis Februar 2022 wird er noch im Unternehmen sein, falls möglich aber gerne auch schon früher gehen wollen. 

Das Vertriebsteam besteht aus 5 Außendienstlern (2 jünger und 2 älter) und 4 Innendienstlern (alle Frauen). Berichtet wird an den Sales Director, Herr Becker (wirkt dynamisch, aber ist noch etwas altmodisch unterwegs und denkt, er ist unentbehrlich). Karrierentwicklungsmöglichkeiten gibt es per se nicht, aber man kann sich kontinuierlich gehaltlich steigern und bei Interesse gibt es eventuell die Möglichkeit auf einen Auslandseinsatz innerhalb Europas. 

Die Vakanz haben wir aktuell exklusiv, Frau Ulbrich schreibt die Vakanz gerade aufgrund von Zeitarbeit nicht auf der Webseite aus. 

Gesucht wird: 

• m/w
• deutsch- und englischsprachig (Veranwortung europaweit)
• Ca. 3-5 Jahre Berufserfahrung
• Arbeitsort: Kierspe, kein Homeoffice vorgesehen
• Reisetätigkeit ca. 20-30% innerhalb Europas
• Erfahrung in Vertriebsaußendienst in der Automotive Industrie
• Vertrieb / Kundenberatung für ganz Europa für den Großkunden Daimler
• Idealerweise Wirtschfatsingenieur, aber kann auch Betriebswirtschaftler sein
• Technik-affin, technische Beratung der Kunden, Kooperation mit Engineering Team für Neuteile
• Erfahrung mit Verbindungstechnik und Kaltumformung ideal, aber kein Muss
• Von Automobilzulieferer (Continenal, Schaeffler, etc.) oder Automobilfirma (Audi, VW, Daimler, Mercedes)
• Einstellung ab sofort
• Gehalt: 70.000-90.000 € + Firmenwagen (29.000-32.500 €) + Bonus (ca. 8% des Jahresbruttogehalts)

Interviewprozess: 

1. VG mit Frau Ulbrich (HR) und Herr Becker (Sales Director)

2. VG mit GF in Frankreich (GF aus dem Vertrieb stammend)

Davidson Rise bisheriger Suchverlauf

SF Tooling hatte die Position ursprünglich mit einem CFO besetzt, aufgrund der geringen Teamführung (2 Accountants) und einer doch sehr hands-on Aufgabe hat es mit dem Kandidaten langfristig nicht zusammen gepasst. Es gibt aktuell einen Interim CFO, welcher das Thema bis zu einer Besetzung betreut. Es handelt sich hierbei um die kaufmännische Leitung der Gruppe und den Sparringpartner des GF. Der Kandidat steht u.a. in regemäßigen Austausch mit der amerikanischen sowie chinesischen NL von SF Toolings. Die Produkte von SF Toolings gehen an die Luftfahrt- und Automobilbranche. Aufgrund der Spezialität hat man weder durch Corona noch durch die Brancheneinbrüche einbüßen müssen. Standorte neben Deutschland in US - Michigan (Produktionsstandort) & China (Vertriebsstandort). 200 MA, ca. 30 Mio EUR Umsatz.

- Die Umgebung Laichingen hat man im ca. 100km Radius extrem abgearbeitet, Namen aller berücksichtigten Kandidaten in den Docs Listen

- vor einem ersten VG findet ein CFO Test / Case Study statt, viele Kandidaten scheitern bereits in dieser Stage

- insgesamt folgende Kandidaten bei SF Tooling vorgeschlagen (dicke Kandidaten waren kurz vor Vertragsabschluss):

• Daniel Haug
• Denis Gutmann
• Dennis Böhm
• Daniel Balzer
• Erwin Mock
• Heiko Dorsch
• Holger Neige
• Jan Lehmann
• Jürgen Wald
• Kurt Reinwald
• Marcus Vörös
• Marco Kramer
• Mathias Franke
• Maximilian Häring
• Maximilian Pfeifer
• Roland Bührer
• Sabine Höfer
• Senur Teper
• Stefan Schütze
• Steffen Faisst
• Stephan Schwille
• Tobias Hald
• Tobias Hohaus
• Volker Höschle

Suchkriterien

- Fokus in den operativen Finanzbereichen

- Kenntnisse in Großprojekten, idealerweise Maschinen und Anlagenbau 

- kaufm. Leitung / 360 Grad Finanzkenntnisse in einem mittelständischen Unternehmen

- Extrem hands-on 

- ca. 10 Jahre Berufserfahrung (Schwierigkeit bisher das im Vergleich dazu dann doch nur kleine Team von 2 Accountants) 

-  Budget: EUR 130.000 all in, für passende Profile bis EUR 150.000 berücksichtigen

Die Firma Lisi Automotive (Knipping Verbindungstechnik GmbH) ist teil der Lisi Group. Die Lisi Group ist ein französischer Konzern und hat verschiedene Industriesparten, u.a. Medical, Aerospace und Automotive. Lisi hat das Unternehen Knipping 2006 aufgekauft. In Kierspe, dem größten Werk, sitzen 300 Mitarbeiter. Die Automotive Sparte macht 60 mio € Umsatz. Das Unternehmen hat eine sehr nahbare und gute interne Kommunikation, kurze Entscheidungswege und investiert jährlich 5% des Umsatzes in das Unternehmen. Hier findet ihr eine Intro zum Unternehmen: https://www.lisi-group.com/en/index.html

Die Vakanz wurde neu geschaffen. Man sucht jemanden, der beim Start (z.B.) folgende Projekte abwickelt:

1. Zweitgebäude für Rohmateriallager, Montageabteilung und den Neu-Werkzeugbau soll gebaut werden, dafür soll der Projektmanager sich mit Behörden, Architekten und Bauherren zu Themen wie dem Bauantrag, Brandschutzkonzept, Lastenheft erstellen und Instandhaltung in Verbindung setzen. 
2. Digitalisierung: Maschinendatenerfassung (MDE) System soll ausgerollt werden zur Analyse der Produktion

Nach Erledigung der "Großbaustellen" geht es um Prozessoptimierung.

Wir haben die Position exklusiv und mit Anzahlung (Drittelung). Bislang wurde über einen französischen Headhunter gesucht, allerdings ohne Erfolg. Die Vakanz ist auf Website ausgeschrieben: https://careers.lisi-group.com/en/application/our-job-offers/oe-24941/projekt-und-prozessmanager-m-w-d-/

Gesucht wird: 

• m/f
• Standort Kierspe, Homeoffice zu einem gewissen Punkt möglich, aber Projekte müssen vor Ort abgewickelt werden
• Deutsch- und Englischkenntnisse (muss mit HQ in Frankreich kommunizieren und auf Englisch präsentieren)
• ca. 5-8 Jahre Berufserfahrung
• Erfahrung im Lean Management
• Erfahrung im Projekt Management und Prozessoptimierung
• Industrie: automotive, aerospace, Kunststofffertigung, alles was just in time produziert werden muss
• Selbstständige Arbeitsweise, keine PV sondern Stabstelle
• Durchsetzungsvermögen, muss auch "alteingesessene" Mitarbeiter abholen können, empathisch, kooperativ
• Flexibel, hohe Frusttoleranz
• ausgeprägte Hands-On Mentalität
• Berichtet an den Werksleiter
• Einstellung ab sofort, Fokus auf richtigen Kandidat
• Gehalt: 60.000-80.000 € (keine sonstigen Benefits, KEIN Auto oder Bonus) max. + 2.000-3.000 € Flexibilität
  • 6 Monate Probezeit
  • 30 Urlaubstage

Prozess: 

1. VG mit Pia Ulbrich (HR Leitung) und Khalil Bürger (Werskleiter)

2. VG mit Werksführung und GF oder Operations Leiter aus Frankreich auf Englisch

Einer der Servietechniker bei Liebherr hat zum 31.01.2022 gekündigt (Knut, geht aus Familiengründen zurück nach Deutschland) und nun sucht das Team Mobilkrane (ausschließlich deutschsprachig) einen neuen Servicetechniker. Falls jemand aus DACH eingestellt wird, möchte man vorher eine Testwoche arrangieren (paid by Liebherr). 

Wir haben 2018 Sören Lenz aus Deutschland an Liebherr vermittelt, man sucht nochmal genau so ein Profil.

Ein Österreicher ist bereits im VG (offshore Schiffskrane), die persönliche Motivation ist allerdings Prio B (er will nur schnell Geld). 

Gesucht wird: 

• Deutschsprachig (Englisch ebenfalls Voraussetzung)
• Egal wo sitzend, können auch aus DACH recruiten
• Service-Erfahrung an Kran (egal welche Sorte), Bau- oder Landmaschinen
  • Prio B: KFZ Mechatroniker, braucht dann aber extensives Training
• Auslandserfahrung wünschenswert aber kein Muss
• Reporting an Service Manager (Frank)
• Einstellung ab Januar 2022 oder früher
• Salary: AED 20.000 – 25.000 (according to experience and skills)
  • Home fight allowance: AED 640 per month
  • Housing allowance:      yes (ca. 85.000 AED per year, paid monthly)
  • Health Insurance:         yes
  • Holiday:                        30 working days per year
  • Reporting:                    Service Manager
  • Company car:               Yes (SUV with tools, also for private use)

HIMA gründet aktuell eine legal entity in Saudi Arabien und möchte das Team dort weiter aufbauen. Aktuell gibt es einen Regional Sales Manager (Syrer), der sich im Bereich Key Account Management / Customer Service weiter entwickeln wird und nun sucht man den ersten von zwei Regional Sales Engineers. Der Fokus wird auf dem Bereich Chemicals / Petrochemicals sein, der zweite wird den Fokus Oil&Gas haben. Aktuell hat man einen Umsatz von 4 mio €, man peilt in den kommenden jahren einen Umsatz von ca. 11-12 mio € an, da noch viel unausgeschöptes Potenzial im Markt ist und momentan nur ein Nischenmarkt bedient wird. HIMA ist gerade auf der Suche nach einer Industrial Facility. Der Markt Saudi Arabien wird bereits seit 20 Jahren durch Hima bedient.

Berichtet wird an den Regional Sales Manager vor Ort, unser AP ist Brad Ogilvie (Sales Director MEA, India, Russia and Caspian Region) in Dubai.

HIMA schaut durch das eigene Netzwork nach Kandidaten, Saudi ist als Standort allerdings knifflig. Man hat uns und noch eine andere Agentur eingeschaltet (die anderen Recruiter scheinen aber nicht besonder gut zu performen).

Gesucht wird:

• Nationalität flexibel, Arabischsprachig bevorzugt
• Based in Saudi Arabia Prio A, transferable Iqama / Prio B: in Middle East aber mit Saudi-Bezug und Erfahrung im Markt
• Sales Erfahrung ist ein Muss
• Automation Industry, Controls Prio A / Electrical Engineering Products Prio B
• Understanding of process most important thing
• Experience of working with SABIC and other petrochemical companies would be an advantage
• Personality: Hima not a large company, operate in lean organization, show entrepreneurial flair, does not need a lot of guidance, looks for opportunities
• Einstellung ab Oktober wünschenswert
• Gehalt:  We have currently factored 23.000 SAR for the package, which includes allowances. If however we find an exceptional candidate, we could consider a better package

Prozess:

Wants a decision on candidate Middle of September

1^st VG: with KSA Regional Sales Manager, Business Development Director, Brad (Sales Director)

2^nd VG: Top 2-3 candidates will be interviewed by Andrew

jemand der noch über dem Projektmanagement steht
agile Methoden
Reklamationsprobleme mit high Kalibern, problemlöser
übergreifende leitend
Baugewerbe / Maschinenumfeld
unbefristet

Besprechung Frau Schmänk:

- Standort Oelde

- berichtet an GF

- Wird potentiell Mitglied der H5 Führungsebene

- gewisse Reisetätigkeit, für die OHG hauptsächlich Europa, Asien und Afrika

- erfolgreiche Realisierung von Kundenprojekten

- gleiche Aufgabenbereiche wie Postion zuvor (wir nutzen die alte Stellenanzeige und passen minimal an), Stelle NICHT mehr befristet

- muss schwierigen internationalen Großkunden die Brust bieten und Kundenprojekte sowie Reklamationen abwickeln und lösen

- Maschinen und Anlagenbau oder Baubranche

Folgende Fragen:

1. Wieviele Mitarbeiter berichten direkt an den Chief Customer Project Officer?

FaF: wenn es um die direkte Berichtslinie geht derzeit 3 Abteilungsleiter

2. Wieviel Mitarbeiter führt die Person? Sind es die Abteilungsleiter Husmann, Trockel und Osthues?

FaF: wenn es um die direkte Berichtslinie geht derzeit 3 Abteilungsleiter

3. Reisetätigkeit weltweit: Gibt es Länder, die besonders häufig bereist werden?

FaF: Grundsätzlich Nein, ist wirklich Projektabhängig – für die OHG spielen sicherlich neben Europa, Asien und Afrika eine gewisse Rolle

4. Prozentsatz der Reisen? 20 oder 30 %?

FaF: kann ich schwer einschätzen, aber eher 30% als 20%

Gesetzlich ist eine Probezeit auf 6 Monate begrenzt, also ein Jahr geht definitiv nicht (diese Antwort war ich noch schuldig)

FaF: ok.

@Herr Grigoleit: Die Mitgliedschaft in H 5 lassen Sie bitte zunächst bei der Personalsuche heraus. Das wird nicht sofort passieren, und daher ist es besser, keine Erwartungshaltung dazu aufzustellen.

Infos der Vakanz zuvor:

Es handelt sich um einen Leiter Kundenprojektrealisierung (Stelle wurde bis zuletzt von Herrn Festge selbst bekleidet). Jetzt nicht mehr befristet, 6 Monate Probezeit

-Operative Leitung des Projektmanagements ist der absolute Schwerpunkt dieser Aufgabe

-Die Strategie wie das Projektmanagement aufgestellt werden soll steht bereits fest, wir suchen einen Umsetzer, keinen Strategen, der alles noch unbedingt selber planen möchte. Also brauchen wir einen Projektmanagement Profi, der sich als Kämpfer im Daily Business versteht und das gesamte Projektmanagement überblickt und die Kollegen an diese neue Arbeitsweise heranführen kann. Im Moment arbeiten alle noch nach sehr altmodischen Strukturen und es stehen statt dem Projekt immer noch klein-klein Diskussionen entweder auf kaufmännischer Ebene oder auf technischer Ebene im Raum und entsprechend im Weg (Projekte stecken fest und Kunden alles dauert zu lange). Dieses soll nun aufhören und die Kollegen sollen verinnerlichen, dass man auf das Projekt und die Meilensteine schaut, statt sich gegenseitig auszubremsen, weil z.B. eine Schraube für die Fertigstellung fehlt oder ähnliches (Fortan agil agieren, neu priorisieren, deeskalieren  etc.).

Der Stelleninhaber soll diese Prozesse & Sichtweise durch gutes kommunizieren mit Empathie und Diplomatie etablieren und dabei selbst immer operativ arbeiten. Deshalb z.B. Verweis auf Problemlöser -> Derzeit können die einzelnen Teamleiter / Kollegen dieses nicht leisten, weil sie entweder Techniker ohne kaufm. Wissen oder Kaufmann ohne technisches Verständnis sind. Unser Mann ist also quasi der Koordinator, der dafür sorgt, dass immer alle Informationen zur richtigen Zeit gebündelt zur Verfügung stehen und die vorhandenen Mitarbeiter dazulernen etc. pp.  

-Führungsaufgabe ja, aber mit dem Schwerpunkt auf der Leitung der Prozesse und der dazugehörigen Kollegen. Es ist ein Abteilungsleiter, kein Bereichsleiter. Es ist quasi der Assistent von Herrn Festge mit viel Verantwortung für die Umsetzung der Themen. Herr Festge ist also nach wie vor der Entscheider wie die Firma im Bereich Projektmanagement entwickelt werden soll.

-m/w egal, Nationalität egal

-Alter 35/40 –> kein Limit (Muss zwingend entsprechende Erfahrung haben mit Tendenz 10 Jahre+, kann also jung sein mit mehreren Jahren Top Erfahrung oder ältere Person, die kurz vor der Rente das Know-how weitergeben möchte)

-Branche: gerne Maschinen- und Anlagenbau aber man ist komplett offen(!). Firmen wie Weidmüller (sitzt z.B. in der Nähe) kommen genauso in Frage, wie Automotive oder sogar Bauunternehmen. Wir können und sollten ganz dicht dranbleiben und nicht zu weit öffnen. Ostwestfalen / Münsterland hat ziemlich viele Unternehmen im Umkreis, die wir abgrasen können. Projektmanager, der jetzt nächsten Schritt machen kann z.B. ebenfalls sehr gut möglich.

-Neben der Tatsache, dass der Kandidat ein Projekt-Profi sein muss geht es um die Persönlichkeit, die zu Herrn Festge passen muss. Sehr vertrauensvolles arbeiten, gerade heraus ohne strategische Spielchen, 100% Hands-on + gegenüber Team ein super Coach und durch Fachwissen (Projekt-Profi)  und positive Einstellung (Persönlichkeit) begeistern und eine Einheit formen, die das Thema dann auch als Vorteil erkennt. 

-Es handelt sich um einen Change-Prozess (Change Management Erfahrung optimal!)

-Projektleiter mit technischem & kaufm. Verständnis, kein Top Techniker notwendig, eher ein vielseitiger Generalist, der sich in alle Themen hineindenken kann 

-SAP Kenntnisse erforderlich (SAP als Keyword zunächst fest einplanen)

-Vakanz ist auf 2 Jahre befristet

-Start jederzeit möglich, Homeoffice noch zu klären, vermutlich kein Thema

-Gehalt: 100.000 – 105.000 Euro verhandelbar und durchaus Luft

-Profile an Petra Schmänk: p.schmaenk@haverboecker.com

Our client is an international large-scale investment group. The company has recently established an entity in the UAE to target and develop the entire Middle Eastern region in the areas of real estate, finance, jewelry, trade and entertainment.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Your duties and responsibilities will include:

• Drive, manage and control the overall direction and activities of HR within the company
• Partner with CEO’s and stakeholders to ensure that HR is aligned to support both the business units and corporate HR
• Research, identify, prioritize and execute HR goals and objectives for the business units
• Collaborate with the management team to ensure HR goals support overall business objectives and strategies
• Take accountability for all action items relating to HR and manage cross-functional delivery and stakeholders expectations
• Research, develop and execute an annual HR operating plan which incorporates innovative HR strategies designed to drive attainment of stated objectives
• Make recommendations and demonstrate initiative on HR programs and processes that positively influence the development of the business units
• Proactively identifies organizational issues and barriers impeding business unit and employee productivity
• Drives the delivery of HR services as appropriate in areas including but not limited to compensation, benefits, employee relations, training and development as well as staffing
• Partner with businesses/departments to ensure budgetary adherence on HR-related transactions
• Manage the recruitment of top talent for key managerial/leadership positions
• Coordinate and conduct international training programs

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Bachelor or Master degree in Human Resources, Business Administration or a related field
• At least 10 years of professional experience in a managerial HR position 
• Fluent English language skills, additional Mandarin language skills are preferred
• A strong HR background and practical experience with medium to large scale investment companies, real estate industry experience would be an advantage.
• Strong leadership skills
• Skilled in negotiations, counseling, mediation, trainings and team building
• International management skills and intercultural competence
• Structured mindset and ability to handle complex scenarios under time pressure

Uns geht es aber darum, einen mitteleuropäischen (D/A/CH) Manager für eine mehrjährige Führungsfunktion in Botswana zu gewinnen und ich dachte mir, daß Sie ggf Kontakt zu Kandidaten in UAE oder in China haben, die auch gerne mal für ein paar Jahre ins südliche Afrika gehen würden bevor sie dann wieder in die deutsche Heimat zurückwollen.

The company TLV is a leading manufacturer of innovative engineering products for all kinds of steam and condensate applications across various industries. The family-owned midsize company operates in 13 countries and offers products through over 100 distributors in more than 50 countries.

TLV offers graduated engineers the unique opportunity to gain work experience in an international environment. Our client provides you with flexible entry options which are adaptable to your individual strengths. The objective is to enable an optimal transfer of product-related engineering know-how between Germany and Japan.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

The job offer, in more detail, is as follows:

• Vocational adjustment and technical training will take place in Germany, near Heidelberg (for approx. 6 months)
• Following this, the job holder will be delegated to the company's HQ in Japan, close to Kobe (for at least one year)
• After gaining professional experience abroad, an engagement in Germany is desirable

Your duties and responsibilities after comprehensive training will include:

• Consultation for product/system solution to the worldwide network of partners & customers
• Development and implementation of innovative service concepts
• Working in a multinational team

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Recent graduate in Mechanical or Chemical Engineering
• Ideally background in steam and condensate technology or thermodynamics
• Solid understanding of engineering principles
• Problem solving and decision making skills
• Keen to interact with international business partners
• Strong communication in English and German is required
• Intercultural sensitivity
• Combination of independent work style with high team spirit