Hämmerling the Tyre Company

• 60 - 80 Mitarbeiter
• HQ in Paderborn
• Produktionspartnerschaften in Thailand, Vietnam und China (Herstellung der ATOS Eigenmarke)
• Auslandsstandorte in Dubai & Türkei

Zum Kandidaten

• Based in Paderborn
• m/w
• verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Unternehmens, Prozessoptimierung, Wachstum, Investitionen, Einstellungen, Entlassungen, etc.
• Führungserfahrung im Mittelstand ist ein Muss
• Erfahrung in der Steuerung eines Unternehmens oder einer hohen Mitarbeiteranzahl
• Vertriebsaffinität und Verhandlungsgeschick / Fokus auf internationalem Vertrieb wird weiterhin bestehen
• Bodenständige Persönlichkeit und hands-on Mentalität
• Erfahrung mit asiatischen Kunden & Partnern vorteilhaft / Englischkenntnisse müssen stimmen
• Entweder bereits GF oder leitende Funktion im Vertrieb

• Branchenerfahrung im Reifengeschäft (international nicht mehr zwingend notwendig)
• Erfahrung im internationalen Automotive Ersatzteilegeschäft
• Generelle internationale Vertriebserfahrung in mittelständischen Unternehmen, mit technischem Produkt, idealerweise übertragbar auf die Struktur Hämmerlings --> Handel

• Berichtet an Inhaberfamilie - aber Herr Hämmerling möchte sich immer mehr rausziehen
• Gehalt = EUR 130.000 – 150.000 (variabler Gehaltsanteil bereits inklusive), generall flexibel bei passenden Kandidaten

Recruiting über Philippinen Doka intern (Joylyn)

Ein Inder wurde bereits eingestellt als Senior R&D Engineer, brauchen noch einen
muss nach Singapur ziehen wollen
wollen jemanden aus Süd-Ost-Asien (Mindset, langfristig)
Vertrautheit mit Materialien
aus stahlverarbeitende Industrie

Zugang zu Datenbanken Malaysia, Vietnam, Singapur, aus China?

Schwierigkeit: Doka, Peri etc. haben R&D in Europa.

INVENTOR or SOLIDWORKS software skills are a must!!

Design knowldge

Our client is an international large-scale investment group. The company has recently established an entity in the UAE to target and develop the entire Middle Eastern region in the areas of real estate, finance, jewelry, trade and entertainment.

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.
 
Your duties and responsibilities will include:

• Responsible for the international strategy of our clients jewelry division
• Full turnover responsibility, combined with HR responsibility of the entire division 
• Point of contact for key accounts and key suppliers at the executive committee level
• Continuous optimization and further expansion of the company's market positioning, competitiveness, and profitability
• Develop a budget in line with the company's development strategy and control compliance and efficiency of distribution structures
• Control achievement of corporate objectives
• Implementation of new product ideas and concepts
• Reporting to the Group CEO

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Successfully completed commercial studies with additional management qualification 
• Proven international management and leadership experience in the luxury retail business
• Entrepreneurial thinking as well as sound and applied business knowledge
• Experience and expertise in the field of product and innovation management as well as profound project management experience
• Working experience in a international large-scale companies
• Excellent English language skills, Mandarin language skills would be an added value
• Honest and trustworthy individual
• Willingness to travel throughout the Middle East

Our client is an international large-scale investment group. The company has recently established an entity in the UAE to target and develop the entire Middle Eastern region in the areas of real estate, finance, jewelry, trade and entertainment.

About Departer – The German Headhunter:
As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets of Germany, Middle East, and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney, and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.
 
Your duties and responsibilities will include:

• Manage all company related legal matters throughout the Middle Eastern region
• Provide legal advice for the different business units and the general management of the company
• Effectively deal with legal issues and transaction documentation with counterparties
• Organize work and time to accomplish multiple tasks and meet objects in a timely, cost-effective and efficient manner
• Provide legal advice for expansion and investment plans throughout various industries
• Take initiative, express opinions and defend decisions
• In charge of corporate transactions such as M&A, joint ventures and commercial agreements
• Ensures the filing of all legal and regulatory documents
• Interaction with government entities in different Middle Eastern countries 
• Develop and standardize all legal documentation
• Report to the CEO of the company

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• University law degree
• Minimum 10 years of legal management experience in MENA
• Professional experience at multinational companies and knowledge of different industries
• Fluent written and verbal English communication skills, Mandarin language skills are preferred
• Strong analytical and excellent organizational skills
• Experience in agile work environments is desirable
• Business mentality and willingness to take on responsibility
• Great communication skills and a team leading personality
• Trustworthy and ready for a long-term commitment
• Willingness to travel

Our client is an international large-scale investment group. The company has recently established an entity in the UAE to target and develop the entire Middle Eastern region in the areas of real estate, finance, jewelry, trade and entertainment.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Your duties and responsibilities will include:

• Drive, manage and control the overall direction and activities of HR within the company
• Partner with CEO’s and stakeholders to ensure that HR is aligned to support both the business units and corporate HR
• Research, identify, prioritize and execute HR goals and objectives for the business units
• Collaborate with the management team to ensure HR goals support overall business objectives and strategies
• Take accountability for all action items relating to HR and manage cross-functional delivery and stakeholders expectations
• Research, develop and execute an annual HR operating plan which incorporates innovative HR strategies designed to drive attainment of stated objectives
• Make recommendations and demonstrate initiative on HR programs and processes that positively influence the development of the business units
• Proactively identifies organizational issues and barriers impeding business unit and employee productivity
• Drives the delivery of HR services as appropriate in areas including but not limited to compensation, benefits, employee relations, training and development as well as staffing
• Partner with businesses/departments to ensure budgetary adherence on HR-related transactions
• Manage the recruitment of top talent for key managerial/leadership positions
• Coordinate and conduct international training programs

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Bachelor or Master degree in Human Resources, Business Administration or a related field
• At least 10 years of professional experience in a managerial HR position 
• Fluent English language skills, additional Mandarin language skills are preferred
• A strong HR background and practical experience with medium to large scale investment companies, real estate industry experience would be an advantage.
• Strong leadership skills
• Skilled in negotiations, counseling, mediation, trainings and team building
• International management skills and intercultural competence
• Structured mindset and ability to handle complex scenarios under time pressure

Our client is an international large-scale investment group. The company has recently established an entity in the UAE to target and develop the entire Middle Eastern region in the areas of real estate, finance, jewelry, trade and entertainment.

About Departer – The German Headhunter:

As an internationally oriented German HR consultancy for the recruitment of multinational professionals, Departer possesses a long-standing expertise in the core markets Germany, Middle East and Australia. Through our regionally established offices in Dubai, Sydney and Hamburg, we are valued as a reliable recruitment partner by numerous companies.

Your duties and responsibilities will include:

• Form a close working relationship with the CEO and other Senior Executives
• Provide leadership to the Board's Finance and Accounting strategy, to optimize the company’s financial performance and strategic position
• Take overall control of the company’s accounting function
• Contribute fully to the development of company strategy across all areas of the business, challenging assumptions and decision-making as appropriate and providing financial analysis and guidance on all activities, plans, targets and business drivers
• Ensure that company financial systems are robust, compliant and support current activities and future growth
• Lead and develop the finance team
• Work with senior teams to grow the business, formulating strategies and plans
• Ensure corporate budgeting processes are carried out and reviewed
• Take ultimate responsibility for the company cash management policies
• Corporate finance: manage company policies regarding capital requirements, debt, taxation, equity, disposals and acquisitions, as appropriate
• Establish a high level of credibility and manage strong working relationships with external parties including customers and advisors

To be successful in this role you should have the following skills and experiences:

• Bachelor in Economics or qualified member of an accountancy body or similar
• Commercially astute, articulate, technically strong, dynamic, insightful and influential leader
• Ability to operate at both strategic and operational levels
• Fluent English language skills, additional Mandarin language skills preferred
• Exceptional communication skills at all levels
• Strong IT skills, always being ahead of new technologies
• Ability to handle high levels of pressure and critical decision-making
• High integrity and openness combined with commitment to good governance
• Energetic, highly motivated, with an enquiring mind and passion for excellence and innovation in pursuit of business growth and success

Sick hat aktuell 21 Mitarbeiter in Dubai (inkl. 6 Managern), das Büro liegt in der JAFZA. Die Position wurde neu geschaffen und soll in Dubai based sein, die Funktion ist aber Cluster-übergreifend für die Märkte Mittlerer Osten, Türkei, Indien, Israel, Südafrika und Russland. Es gibt noch keinerlei Digitales Marketing, das soll nun von Null aufgebaut werden. 

SICK schaut sich intern nach Kandidaten um, da man aber jemanden mit UAE Arbeitserfahrung sucht ist man aber auf externe Bewerber angewiesen. Wir sind als einziger Headhunter an der Position. VG Prozess wird voraussichtlich dreistufig (1. VG mit Head of Marketing + Commercial Manager, 2. VG + MD, 3. VG + Cluster Management).

Gesucht wird: 

• m/f
• Nationalität egal, sehr gutes Englisch ist Voraussetzung
• based in UAE
• Career mid-level, erfahren aber kein Senior Manager (Hands-on, keine PV), ca. 5 Jahre Berufserfahrung
• Industry Background: technisch, aus Bereich Automation oder logistik optimal, aber flexibel
• Technisch-fit aber kein Technik Nerd
• Muss digitale Marketing Kampagnen alleine aufsetzen, one man show für die Funktion
• Sicheres Auftreten, extrovertiert, muss Kampagnen innerhalb des Unternehmens "verkaufen"
• Reporting to Head of Market Product Management (ist bereits seit 7 Jahren bei Sick) und Cluster Management in Deutschland/Italien (Giovanni)
• Reisetätigkeit beschränkt aber möglich
• Salary: 18.000-23.000 AED

jemand der noch über dem Projektmanagement steht
agile Methoden
Reklamationsprobleme mit high Kalibern, problemlöser
übergreifende leitend
Baugewerbe / Maschinenumfeld
unbefristet

Besprechung Frau Schmänk:

- Standort Oelde

- berichtet an GF

- Wird potentiell Mitglied der H5 Führungsebene

- gewisse Reisetätigkeit, für die OHG hauptsächlich Europa, Asien und Afrika

- erfolgreiche Realisierung von Kundenprojekten

- gleiche Aufgabenbereiche wie Postion zuvor (wir nutzen die alte Stellenanzeige und passen minimal an), Stelle NICHT mehr befristet

- muss schwierigen internationalen Großkunden die Brust bieten und Kundenprojekte sowie Reklamationen abwickeln und lösen

- Maschinen und Anlagenbau oder Baubranche

Folgende Fragen:

1. Wieviele Mitarbeiter berichten direkt an den Chief Customer Project Officer?

FaF: wenn es um die direkte Berichtslinie geht derzeit 3 Abteilungsleiter

2. Wieviel Mitarbeiter führt die Person? Sind es die Abteilungsleiter Husmann, Trockel und Osthues?

FaF: wenn es um die direkte Berichtslinie geht derzeit 3 Abteilungsleiter

3. Reisetätigkeit weltweit: Gibt es Länder, die besonders häufig bereist werden?

FaF: Grundsätzlich Nein, ist wirklich Projektabhängig – für die OHG spielen sicherlich neben Europa, Asien und Afrika eine gewisse Rolle

4. Prozentsatz der Reisen? 20 oder 30 %?

FaF: kann ich schwer einschätzen, aber eher 30% als 20%

Gesetzlich ist eine Probezeit auf 6 Monate begrenzt, also ein Jahr geht definitiv nicht (diese Antwort war ich noch schuldig)

FaF: ok.

@Herr Grigoleit: Die Mitgliedschaft in H 5 lassen Sie bitte zunächst bei der Personalsuche heraus. Das wird nicht sofort passieren, und daher ist es besser, keine Erwartungshaltung dazu aufzustellen.

Infos der Vakanz zuvor:

Es handelt sich um einen Leiter Kundenprojektrealisierung (Stelle wurde bis zuletzt von Herrn Festge selbst bekleidet). Jetzt nicht mehr befristet, 6 Monate Probezeit

-Operative Leitung des Projektmanagements ist der absolute Schwerpunkt dieser Aufgabe

-Die Strategie wie das Projektmanagement aufgestellt werden soll steht bereits fest, wir suchen einen Umsetzer, keinen Strategen, der alles noch unbedingt selber planen möchte. Also brauchen wir einen Projektmanagement Profi, der sich als Kämpfer im Daily Business versteht und das gesamte Projektmanagement überblickt und die Kollegen an diese neue Arbeitsweise heranführen kann. Im Moment arbeiten alle noch nach sehr altmodischen Strukturen und es stehen statt dem Projekt immer noch klein-klein Diskussionen entweder auf kaufmännischer Ebene oder auf technischer Ebene im Raum und entsprechend im Weg (Projekte stecken fest und Kunden alles dauert zu lange). Dieses soll nun aufhören und die Kollegen sollen verinnerlichen, dass man auf das Projekt und die Meilensteine schaut, statt sich gegenseitig auszubremsen, weil z.B. eine Schraube für die Fertigstellung fehlt oder ähnliches (Fortan agil agieren, neu priorisieren, deeskalieren  etc.).

Der Stelleninhaber soll diese Prozesse & Sichtweise durch gutes kommunizieren mit Empathie und Diplomatie etablieren und dabei selbst immer operativ arbeiten. Deshalb z.B. Verweis auf Problemlöser -> Derzeit können die einzelnen Teamleiter / Kollegen dieses nicht leisten, weil sie entweder Techniker ohne kaufm. Wissen oder Kaufmann ohne technisches Verständnis sind. Unser Mann ist also quasi der Koordinator, der dafür sorgt, dass immer alle Informationen zur richtigen Zeit gebündelt zur Verfügung stehen und die vorhandenen Mitarbeiter dazulernen etc. pp.  

-Führungsaufgabe ja, aber mit dem Schwerpunkt auf der Leitung der Prozesse und der dazugehörigen Kollegen. Es ist ein Abteilungsleiter, kein Bereichsleiter. Es ist quasi der Assistent von Herrn Festge mit viel Verantwortung für die Umsetzung der Themen. Herr Festge ist also nach wie vor der Entscheider wie die Firma im Bereich Projektmanagement entwickelt werden soll.

-m/w egal, Nationalität egal

-Alter 35/40 –> kein Limit (Muss zwingend entsprechende Erfahrung haben mit Tendenz 10 Jahre+, kann also jung sein mit mehreren Jahren Top Erfahrung oder ältere Person, die kurz vor der Rente das Know-how weitergeben möchte)

-Branche: gerne Maschinen- und Anlagenbau aber man ist komplett offen(!). Firmen wie Weidmüller (sitzt z.B. in der Nähe) kommen genauso in Frage, wie Automotive oder sogar Bauunternehmen. Wir können und sollten ganz dicht dranbleiben und nicht zu weit öffnen. Ostwestfalen / Münsterland hat ziemlich viele Unternehmen im Umkreis, die wir abgrasen können. Projektmanager, der jetzt nächsten Schritt machen kann z.B. ebenfalls sehr gut möglich.

-Neben der Tatsache, dass der Kandidat ein Projekt-Profi sein muss geht es um die Persönlichkeit, die zu Herrn Festge passen muss. Sehr vertrauensvolles arbeiten, gerade heraus ohne strategische Spielchen, 100% Hands-on + gegenüber Team ein super Coach und durch Fachwissen (Projekt-Profi)  und positive Einstellung (Persönlichkeit) begeistern und eine Einheit formen, die das Thema dann auch als Vorteil erkennt. 

-Es handelt sich um einen Change-Prozess (Change Management Erfahrung optimal!)

-Projektleiter mit technischem & kaufm. Verständnis, kein Top Techniker notwendig, eher ein vielseitiger Generalist, der sich in alle Themen hineindenken kann 

-SAP Kenntnisse erforderlich (SAP als Keyword zunächst fest einplanen)

-Vakanz ist auf 2 Jahre befristet

-Start jederzeit möglich, Homeoffice noch zu klären, vermutlich kein Thema

-Gehalt: 100.000 – 105.000 Euro verhandelbar und durchaus Luft

-Profile an Petra Schmänk: p.schmaenk@haverboecker.com

Unser Klient ist eine etablierte deutsche Anwaltskanzlei in Dubai. Mit über 15 Jahren Marktpräsenz in den Vereinigten Arabischen Emiraten betreut die Kanzlei internationale Mandanten in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Handelsvertreterrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht und Immobilienrecht. 

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Eigenverantwortliche Mandatsbetreuung
• Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege in einem motivierten Team
• Geregelte Arbeitszeiten
• Internationales Geschäftsumfeld

Über Departer - The German Headhunter:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Dubai und Sydney, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Umfassende eigenständige Beratung von internationalen Mandanten in rechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung von Gutachten zu diversen Rechtsfragen
• Verständliche Darstellung komplexer juristischer Sachverhalte
• Erstellung, Prüfung, Kommentierung sowie Bearbeitung von Verträgen in deutscher und englischer Sprache

Um für diese Position besonders geeignet zu sein, sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Erfolgreich abgelegtes erstes und zweites juristisches Staatsexamen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, idealerweise im Ausland erworben
• Freude an Recherche und Kommunikation
• Bereitschaft, den Lebensmittelpunkt für wenigstens drei Jahre nach Dubai zu verlegen
• Kenntnisse im Recht der Vereinigten Arabischen Emirate sind nicht erforderlich

Shereena geht zum Ende des Jahres zurück nach Indien und sucht einen Nachfolger/in zum 01.09. um eine gute Übergabe zu gewährleisten. Der HR Manager wir alle HR Themen abdecken, inklusive payroll, recruitment, residency, permits etc.

Gesucht wird: 

• m/f
• Nationailität egal
• in UAE und mit UAE Arbeitserfahrung
• Sollte Erfahrung in großen internationalen Firmen haben
• Fokus auf personality
• Einstellung geplant ab 01.09.2021
• Gehalt: 20.000-23.000 AED per month + air ticket allowance to home country (single) + medical insurance (family) + bonus

Bonus:  13% on annual basic salary on achievement of company targets. Bonus can be earned up to 150%, based on the achievement of company targets

Serkan Ergun: I’m looking for someone who is coming from a mature organization, young but experienced and talented, who will be fine to work hands on, while having the capability to think strategically. It should be someone coming from a preferably bigger company, ready to take the challenge to lead the HR function alone in our company.

When it comes to soft skills, for sure as a HR person, I expect he/she to have strong communication skills. Apart from these obvious skills, I’m looking for someone with high maturity (from confidentiality to contributions to management of the company and its people), who can act as a bridge between company/management and the team. Since we do have a small team of 30 white+10 blue collar employees, that’s not a very easy task. That’s why the person should be self-confident and assertive, as well. What I don’t want is a YES SIR type of person. I want someone smart and creative, who will care for the company and its people, so someone with passion.  

I certainly prefer to inject more diversity into the team – we have not enough female employees in our team and we always welcome people from different nationalities into our team. On the other side, this person has to establish good contacts with the whole team and considering the fact, that especially the blue collar workers are from India, having an Indian national could be an advantage. But everyone speaks English, so there is no language requirements other than this.

Shereena:

Nationality : As per my opinion, we are open with Nationality because it’s a diversified team already and we would like to embrace more of such diversity. We are going to have more cultural activities in the future ; so the person should be very open and flexible to understand and adapt such cultural differences. Not too shy or not too conservative. Regarding the Indian community which Serkan has mentioned ; we have only a couple of blue collars and the Heads of both the departments are Indians who can communicate with them in such cases where language can be a barrier. This role needs a very bold character to communicate and sometimes to convince the Management. The personality is more relevant than the nationality (well explained by Serkan).

Language : Fluency in English (written & verbal) is obviously a must. Other than that there is no language preference.