Job title: HR Business Partner
Job type: Permanent
Emp type: Full-time
Location: Münster, NRW
Job published: 13-06-2024
Job ID: 32508

Job Description

 

Über Departer - The KNOW WHO People:

Als international aufgestellte deutsche Personalberatungsgesellschaft für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Nationalitäten, verfügt Departer über jahrelange Expertise in den Kernmärkten Deutschland, Greater China, Vereinigte Arabische Emirate und Australien. Mit unseren Büros in Hamburg, Oldenburg, Dubai und Brisbane, stehen wir zahlreichen Unternehmen als anerkannter Partner zur Verfügung.

 

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im organisierten Großhandels- und Dienstleistungsumfeld im Lebensmittelbereich und ein verlässlicher Partner des Einzelhandels lebensmittelverarbeitender Betriebe.

Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Großraum Münster.

 

Ihre Aufgaben:

• Die Tätigkeiten umfassen die Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften.

• Dazu gehört die Durchführung eines wertschätzenden und zielgerichteten Recruiting-Prozesses sowie die Gewährleistung eines effizienten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.

• Des Weiteren umfasst die Aufgabe die Mitarbeit in der strategischen und operativen Personalentwick- lung sowie die Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Employer Brandings

• Zusätzlich beinhaltet die Rolle die Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten sowie Prozessverbesserungen.

• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ebenfalls von Bedeutung.

• Eventuell kann auch die Betreuung der kaufmännischen Azubis Teil des Verantwortungsbereichs sein.

 

Das bringen Sie mit:

• Eine Qualifikation im Bereich der Wirtschaftswissenschaften wie beispielsweise ein Studium in BWL oder Ökonomie oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) sind für diese Position von Vorteil. Zusätzlich werden langjährige Erfahrungen im Personalbereich erwartet.

 

• Weiterhin sind hohe Empathie und Kommunikationsstärke von Bedeutung, ebenso wie Teamorientierung. Organisatorische und analytische Fähigkeiten werden ebenfalls vorausgesetzt.

 

• Zu guter Letzt sollten fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht vorhanden sein.